公务员薪酬改革看群众“眼色”

　　公务员工资收入是社会的焦点。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的“吐槽”。国家公务员局相关领导日前表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研，而公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。(6月22日《中国青年报》)从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上。《北京晨报》(2014年06月23日第A05版：晨思)

　　尽管新一轮公务员薪酬改革尚未完全浮出水面，但从媒体披露的部分细节可知，其方向很明确：比如减少灰色收入，提高基本工资，并提供一定空间的晋升预期等等。显然，这是洞悉现实的高明之举，它既回应了喧哗而躁动的民意诉求，也直面了公务员特别是基层公务员的苦闷心声。

　　有人可能会说，单是薪酬改革，破解不了惰政、腐败等复杂问题。这有一定道理，但必须指出，倘若“门难进、脸难看、话难听、事难办”的机关大爷作风还在继续，如果不能狠刹大大小小的公职人员特权谋私，却要多给公务员钞票，怎能获得社会赞同?

　　在调整公务员阳光收入的同时，必须密切关注、阻截干部的灰色收入，严打“类权力腐败”和实实在在的寻租腐败。否则，某些干部一边拿着纳税人给予的俸禄，另一边又捞取着各种私下的“孝敬好处”，再享受着不正当的特权福利，这样的“完美生活”不仅是对公务员薪酬改革的嘲弄，更是对社会大众的挑衅。

　　这种“提低”“限高”的公务员薪酬改革，必然如一夜春风温暖基层公务员的心，帮助他们化解生活难题并肯定自身存在的价值，同时激发出这个群体服务群众的更强能量。