公务员“零解聘”是从零开始

　　意在打破公务员“铁饭碗”定律的深圳聘任制公务员改革，近日遭遇社会质疑。有媒体报道，深圳试点聘任制公务员改革后几年内，3200名聘任制公务员无一人被解聘。昨日，市人社局对此回应称，聘任制改革的目的不在于解聘，而在于提升公务员的履职效能，并同步配套公务员养老社会化改革。(4月9日南方日报)

　　公务员终于实行聘任制了，我想这是很多市民愿意看到的，这样打破了公务员“铁饭碗”的一惯传统，但结果却很令他们失望，3200名聘任制公务员无一人被解聘，于是乎，一些市民和媒体开始热议，说这是在搞形式，只是象征性的签合同，做做样子给别人看，说这是一种走秀。笔者持不同观点，“零解聘”是一个开端，是从零开始的第一步，是从无到有的一种必经的过程，有了零才有一，有二，有三甚至更多，可以说“零解聘”成功地迈出了公务员改革的第一步。

　　敢吃螃蟹的第一个人是勇敢的，敢迈出打破公务员“铁饭碗”的第一步是需要勇气的，更是需要一个过程的，不能简单的以无一人被解聘，就说这样的改革试点是失败的，难道说非要有人解聘或者全部都解聘，才算是成功的吗?3200人，也不是特别多，而且他们都是通过公开考录才进来的，可以说门槛是比较高的，经过了层层选拔、考核才脱颖而出的优秀人才，大多数是从事技术类，别人怎么安排，就怎么做，不会犯太大的错误，所以考核称职也无可厚非。

　　聘任制大大激发了公务员的忧患意识，提高了他们工作的积极性。公务员行业，毕竟不是一个人能随随便便就能进入的行业，现在社会就业比较困难，考进公务员行业不容易，有份固定的工作不容易，每一个考起聘任制公务员的人都深深的知道，今天不好好的努力工作，明天就要努力地去找工作，正是因为有聘任制的存在，有首聘期3年，续聘期5年的合同要签，他们不能躺在公务员这张“温床上”只图安乐享受，而是要更加勤勤恳恳，兢兢业业，增强安危、忧患意识，不然万一到3三或5年不签了，自己就失业了，以后何去何从更不得而知。

　　有《孟子二章》曰“入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡”，意思就是说“一个国家，国内没有能坚持法制的大臣和敢于谏诤的贤士，国外没有敌国外患，往往会遭到灭亡。”公务员实行聘任制，就是“法家”“拂士”为公务员制度改革提出的一个良“谏”，而这种聘任制大大增加了公务员工作的积极性，大大提高了公务员居安思危的忧患意识、竞争意识，提醒了让广大党员干部时刻保持清醒头脑，锐意进取的心态，才不会被时代所抛弃，不会被人民所抛弃。

　　“论成败，人生豪迈，大不了从头再来”，从头再来，就是从零开始，深圳试点聘任制公务员虽然零解聘，但这正是一种从零开始、从无到有的一个良好开端，坚持它，就会迎来一股改革的春风，将绿荫撒满大地，用正能量滋润万物复苏。

　　作者：季伟