江文：干部目标考核不搞“一刀切”是好声音

　　一年一度的目标责任考核被称为各级领导班子的“大考”。近日，渭南市下发2014年度目标责任考核评价实施办法，让人眼前一亮：不仅“考题”变了，评价办法也更加注重平时考核和社会评价。(4月13 日 陕西传媒网)

　　渭南市下发2014年度目标责任考核评价实施办法，让人眼前一亮的是，他们根据各县(市、区)经济社会发展、资源禀赋不同等实际，新“考卷”在“试题”设置上实行差异化。例如：对高新区和经开区不设置农业、粮食、畜牧业、旅游等相关指标，适当加大科技创新等考核指标分值;对临渭、华阴不再考核工业类指标……。笔者认为党委在考核各级领导班子时，实行差异化，不搞“一刀切”是好声音。

　　在过去一些地方在对领导干部进行考核时，“唯GDP论英雄”，准确地说是唯GDP论官员、唯GDP论升迁。在这个“指挥棒”的指挥下，很多地方官员为了升迁，重视数字指标忽视实际发展，重视经济指标忽视其他指标。不仅GDP注水造假现象严重，而且为GDP付出了环境被污染、资源被浪费等沉重代价。为了追求一好遮百丑，各级领导班子形成了真正的千军万马争过独木桥的局面，这不公平也不科学。

　　俗话说得好，“尺有所长，寸有所短。”地方不同，其发展定位也应该不同，如果都用同一个标准去进行考核，用同样的尺子去丈量，这既不够公平、公正，也不够科学、准确，甚至可能打击一些地方领导的工作积极性，更为严重的是可能造成一些地方领导，为了成绩，为了官帽，虚报、谎报，演化出新的“浮夸风”，这是很可怕的。

　　因此重视地方发展的实际，承认发展的侧重点各不相同，根据各县(市、区)经济社会发展、资源禀赋不同等实际，实行差异化的干部考核制度，让地方领导量力而行，既重视经济的发展，又重视民生事业的发展、重视环境的保护，这对党员干部、广大群众都是“好声音”。

　　作者：江文