互联网金融注重人才战略 乐金所招聘会走进校园

　　2015年11月19日，乐金所冬季招聘会第二场校园招聘正式走进安徽建筑大学，本次招聘会本着“以人为本，贴近生活”的理念，再一次走进专业人才相对密集的大学校园，用一对一、面对面的方式为即将步入社会的年轻大学生介绍乐金所企业理念和文化。据悉，本次招聘会是乐金所专门为在校大学生打造的，旨在为他们提供一个展示自我，实现自我的梦想舞台。

　　众所周知，人才资源作为一个国家和企业的重要资源，各行各业争夺一直很激烈。互联网金融作为“舶来品”，我国还没有太多这方面的专业人才储备，加之随着我国互联网金融进入快速发展时期，人才供给和人才需求之间不平衡的矛盾不断显现，各转型中的传统金融机构以及互联网金融平台都在全力争夺人才资源，尤其是具有互联网背景与金融背景的复合型人才。本次招聘会的负责人赵经理表示：“企业竞争归根到底是人才的竞争，在互联网金融行业，项目设计、风控把关、产品营销等核心工作的开展都必须建立在人才储备的基础之上，它是保障平台正常运营的基础之一。”

　　本次招聘会设为三大流程。首先，乐金所人事部门相关负责人为主动前来参加招聘的大学生做主题宣讲，为他们介绍了公司性质、运营状况、组织架构等基本信息情况，给有意向竞聘者一个全面、直观的公司形象。然后进入面试环节，针对竞选大学生进行一对一、面对面的岗位咨询以及待遇介绍。最后邀请竞聘合格者进入公司进行系统的工作培训。据乐金所人事部门赵经理介绍说，本次招聘会与以往一样为应聘者提供了包括客户经理、理财顾问、技术研发等多种岗位选择，覆盖了公司运营过程中的众多核心岗位，为新入职者提供了全面展示自己的机会。

　　对于新兴的互联网金融行业来说，招聘人才与培养人才是人才建设工作中的当务之急，但是留住人才更是重中之重。人才招聘与培养是保障平台正常运转的刚性需求，由于互联网和传统金融这两大行业与互联网金融行业有着很大的重合性，所以目前互联网金融行业的人才招聘主要集中在这两大主要行业。留住人才主要通过帮助新的同事尽快的融入到集体，让其从内心产生一种强烈的归属感，这样才能为公司的长远发展储备新生力量。

　　未来，人才资源的竞争在互联网金融行业会越来越激烈，而拥有复合型人才储备的企业势必会在竞争中取得优势。乐金所人才建设规划仍在有条不紊的进行当中，欢迎有梦想和追求的人们加入我们。