热文：假期领导突然喊我加班，是选择无视还是被迫营业？

有多少人在这个十一能休个全须全尾的假期？反正我朋友的假期被领导的一通电话给毁了。

四个月前，朋友新入职了一家咨询公司，放假前公司说国庆休息，团队每个人只需要轮流值班一天（无薪）即可。朋友虽然不爽，但考虑到大环境正处寒冬期，也就接受了。

(相关资料图)

但假期第三天，领导大清早一通电话找她回去加班，说是甲方催项目，考虑到效益不好，领导让大家上岗加班，提前完成工作。

朋友有种智商被深深侮辱的感觉。如果公司提前告知不能休全假，只能休息两三天，她对假期会降低预期、另作安排。但领导现在这么搞，和诓骗有什么区别？况且被拉回去加班还没有加班费，纯纯的“用爱发电”。

其实“放假被喊去加班怎么办？”也是职场人的经典难题了，是乖乖就范？还是选择无视？抑或更威猛些——直接辞职走人？这道难题到底有没有完美答案？

像朋友这种假期突然被迫营业的打工人不在少数，

网上有人问，有没有国庆休满七天的朋友？

除了外企、体制内和特定行业的组织能休满外，加班、值班“在劫难逃”，无非是在公司上班还是在家办公的区别。

不止十一假期，其实以往任何一个假期，都能看到被迫营业的打工人，

@逐渐变成铁废物：临近五一加班加到十二点，然后五一期间也得加班，真的是绷不住了。

现在的工作天天加班，每个月不加班时间屈指可数，结果工资也就四五千，没有加班费，调休用不完，感觉自己就是个大冤种，在家加班等于免费加班，都不知道自己在干什么，知道这份工作不值得，但是现在这行情又不敢轻易辞职，天天在崩溃边缘。本来想骑驴找马，但是很难请假，每天事都巨多，我恨死加班了，真想彻底摆烂。

假期最怕老板突如其来的惦记。一通电话、几个语音方阵，我们就得和假期挥手告别。

遇到这种动辄突然扼杀我们假期的公司，是不是先走为敬比较好呢？

之前有打工人就遇到和朋友类似的情况：

浙江义乌一位姑娘放假玩得正香，分管领导突然找来，说十一假期选两天值班，因为有同事临时有事，要顶上。可当事人已经有行程安排了，就说不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！于是姑娘火气一下就上来直接开怼，说不干了！

当时网上绝大多数人支持姑娘的做法，

员工法定假日加班而不提加班费，强迫员工放弃行程而不给补偿，并且领导找人临时顶加班还“不好好说话”，堂而皇之把公司摆在员工个人之上、不顾员工感受。这几项足够让职场人有理由离开这个无良企业了。

也有人说，这个小姑娘还是太嫩、太冲动了，没有遭受过“社会毒打”，这年头谁还没有经历过突如其来的加班。

当事人出面做了解释，她在这公司工作已久，是公司的老员工，而像公司领导在放假后才临时通知人员值班的这种工作安排的方式，不止发生过一两次了，平时义务加班的次数就很多，好不容易盼到国庆长假开心出游，结果被领导一个闪电式的电话打乱了自己的计划，实在是忍无可忍了。

其实，身为打工人，我们早已习惯了加班、包括突如其来的加班。

根据猎聘《当代年轻职场人现状洞察报告》的调研数据显示，76.71%的90后职场人日常经常加班。

在36氪发布的《2021年轻人加班报告》里，对加班的原因进行了统计，其中“紧急情况需要加班”位列第一，

可见，现在加班就跟吃饭睡觉上厕所一样，早已属于我们职场人日常生活中不可分割的一部分。大家也不是“温室里的花朵”，那么经不起职场的风霜雨雪。如果不是被逼急，谁会随便走上极端辞职呢？

不过，遇到这种假期被领导突袭要求被迫营业的情况，辞职未必是唯一的选择。

首先，我们要确定，这种临时有急事的加班是不是必须的、偶尔为之的。

如果公司确实需要你、领导也亲自上阵，这种情况我们可以加班，看看能否把其他事情推一推，先把工作做了。成熟的职场人，用专业态度做事，没毛病。

如果领导是突然喊加班，而且你看不出加班有什么意义，这种情况就要多点筹谋了。

我们可以服从命令加班一段时间，然后问问自己：这样加班是否给我带来益处？我是否能学到东西？公司或上司是否在乎过我？我是否在公司的发展计划中？我付出的和得到的是否成正比？

如果回答是，那么加点班对自己会有好处。

如果答案是否，确定了公司就是执行“无意义的加班文化”，当自己还没有更好的下家准备离开时，遇到一两次类似的情况，我们要学会长记性。之后在遇到这种事，就提前给领导和同事“打预防针”，说自己假期要出省；放假一定要开始领导联系不到的飞行模式；微信朋友圈一定要屏蔽领导、同事；电话也开飞行模式、设置成话费不足、系统停机。

如果不小心被领导联系上了，也要说不在本地、赶不回来；遇到喜欢给员工上纲上线、PUA的领导，要做好离开公司的准备，但尽量不要自己主动辞职。辞职就拿不到赔偿了，要等公司劝退、拿到补偿金再走人。

早前，有一篇名为《年轻人，你凭什么不加班》的文章在网上引起争议。“精华”节选如下：

总结一下作者原文的逻辑：

我规定加班、我规定不准谈恋爱，是为了员工好，让他们多锻炼、长世面；

不加班的青春，没意思；

年轻拼命加班，才能享受到财富自由；

老板都在加班，员工凭什么下班？

观点逻辑漏洞百出也就不提了，通篇只字不提关键点：加班费。

也许那时，这样的毒鸡汤还能忽悠住几个职场热血“小白”。

但现在大家都成长了。当老板再问我们“你年轻，你凭什么不加班？”我们可以四两拨千斤轻松应答：老板，你就给那么点儿钱，凭什么让我们加班？

就像呼兰在最新一期的脱口秀里说的：工作躺有躺的价格，卷有卷的价格，如果要问躺和卷怎么选？那要看公司怎么选，待遇不一样，工作状态也就不一样了。

本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：静思，36氪经授权发布。