Meta第2轮万人大裁员：撤层级、砍项目、减岗位

“真的宣布第二轮裁员了，而且人数又过万。”今天早上8点过，在Meta工作的Eddy（化名）给硅星人发来了一条信息。

大约在一周前，市场就传出了Meta即将开启第二轮大裁员的消息，并指出此轮裁员人数可能跟上一轮11000人的数量相当，比例再次超过公司全员工的10%。对于这个消息，一开始很多人是不太相信的，毕竟距离Meta上一轮的万人大裁员才仅仅过去了4个多月而已。

“我和很多同事都觉得这个消息是真的，因为从第一轮裁员之后，公司内部的氛围一直挺紧张的并没有松下来，特别是最近管理层对于Meta机构臃肿、效率改革的表态很频繁。”Eddy表示，“不过，确实没有料到力度这么大、人数会有这么多。”

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今天早间，扎克伯格在个人Facebook帐号上发布了万字长文公告，宣布Meta的团队规模预计将再减少 10000 人，并关闭约 5000个工作岗位。此外，Meta还将对内部管理机制进行大规模扁平化改革，在各部门进行“瘦身”精简项目，并对之后Meta员工的工作模式提出了新的要求。

图片截自于CNBC

对于Meta员工来说，扎克伯格今天的这个公告无疑是让人备受煎熬的。因为跟上一轮给受影响的员工“来个痛快”当天就发通知邮件不同，这次的万人大裁员将是循序渐进的进行，并且可能一直持续到年底。

此轮裁员会波及招聘、技术、商务等Meta各个部门，裁员方面的信息和时间线重点大致如下：

— 从本周三开始，招聘和人事部门开始通知

— 四月底，开始通知技术部门，并完成架构重组

—五月底，开始通知其他业务相关的部门

—少数情况下，一些裁员通知的发放将持续到年底

—此轮直接裁员人数约为10000人，同时将关闭5000个业务岗位

—国际团队裁员时间表将由当地公司来发布

虽然并没有具体公布哪个层级的岗位会受到波及最大，但根据公告中透露出来的信息可以看出，此次Meta裁员可能会剑指经理层。

今年刚开年，扎克伯格就曾明确今年对于Meta来说是一个“效率年（Year of Efficiency）”，也就意味着Meta今年的工作都要围绕着降本增效而展开。而早在这次官宣裁员之前，扎克伯格就多次在内部会上表示对于Meta的管理流程太长、效率太低的担忧，甚至还严厉的表示一些中层管理人员要不转换到能体现个人产出的基础岗位，要么就离职。

而在此次的公告中，扎克伯格也再次重申了这一点，并说到接下来管理层级要“越瘦越好”。

扎克伯格表示过去大家认为一个项目的价值如果超过其直接成本就是有盈利的，所以为了这些项目又去专门设立了管理岗位、技术人员和招聘人员等，导致组织机构快速壮大变得臃肿，但实际上很多项目组的职能有很多重合的地方，因此直接造成了资源浪费、效率降低和对更高优先级任务的反应迟钝。

硅星人近期也从多个Meta内部员工处了解到，自从疫情之后，Meta的中层管理层确实出现了大规模的增长，并且一层套一层的现象很明显。常常一个经理手下就管几个人，自己的经理上面还有多层经理，5层及以上的汇报机制在Meta里边随处可见。由于Meta此前对不同层级的管理经理所能管理人数有规定，一些经理甚至为了升职而进行扩招。

Meta的员工人数在2019-2022年间几乎翻倍，图片来自雅虎财经

因此，实际上 Meta此次重点目标就是彻底对公司的架构进行重塑，通过取消多层管理让组织更加扁平化，当然其中必然就会涉及大量人员的精简。而当砍掉一个管理层时，该管理层下边的普通员工也会受到波及，被裁员或者调岗。

除了进行机构的精简和改革之外，扎克伯格此次还强调了另一个重要部分，就是要进行技术效率的提升。在硅星人看来，其中或涉及了两个趋势，一是要逐步结束员工的远程工作模式，二是要加强工具对于技术效率提升的占比。

扎克伯格表示根据Meta内部的绩效数据分析结果显示，与远程加入的员工相比，每周至少有三天到办公室、能直接跟团队见面沟通的工程师的表现明显更好，整个团队的效率也更高。因此Meta认为面对面的交流更有助于建立关系并完成更多工作，因此鼓励大家寻找更多机会与同事面对面合作，释放出或许未来会逐步结束远程办公的信号。

除此之外，扎克伯格也明确Meta接下来会进一步加强对于技术生产力工具的研发和投资。其中包括通过构建 AI 工具来帮助工程师更快地写代码，并将开发一系列自动化工具。

他还提到了Meta内部已经在运转一个名为Buck2的新开源构建系统，它已经能够帮助编译构建速度提高50%，让工程师们可以花更多的时间进行迭代，减少等待的时间。分析显示，用过Buck2加快构建速度的工程师通常会产生更多有意义的代码。

虽然表面上来看，Meta是在着力发展技术工具来提高效率，但工具的效率提高了之后，或许也意味着工程师特别是初级工程师的进一步精简。

值得注意的是，在宣布裁员的同时，Meta还表示将在机构重组后取消各集团的招聘和转岗冻结。也就是说，从4月底开始，Meta的裁员和招聘会同步进行。此举可以说也是进一步加大了在岗人员的压力。

“现在确实心里很慌，我理解就是没有人绝对安全。就是说如果公司招到了更合适的人，那么你随时都可能会被替代”。Eddy向硅星人表示。“现在就打算随时保持着要跳槽的状态，如果被裁争取能尽快上岸。”

根据此前Blind上流传的消息，Meta此轮裁员的重灾区将在Reality Labs，但目前这一消息并未得到证实。可以确定的是，接下来Meta会砍掉一些不赚钱的项目并进行大规模的精简，但元宇宙和AI仍将是下一阶段Meta的发展重点。

扎克伯格在发文中表示自从去年裁员以来，他发现许多事情进展反而变得得更快，低估了优先级较低的项目所带来的间接成本，今年，Meta会取消那些重复或优先级较低的项目，并让每个组织都尽可能精简。

扎克伯格承认在当前的经济和市场环境下Meta的增长面临着挑战，过去几年作为CEO做出的大幅扩招决策也是有问题的，但他仍然认为需要坚持在关键技术领域进行持续投资，其中主要包括人工智能和元宇宙。

他表示公司已经制定了一项新的财务计划，将加强人工智在每一个产品中的应用，以前所未有的规模开展AI工作的基础设施建设。同时，Meta的核心未来也将仍然是构建元宇宙和下一代计算平台来押注社交的未来。

跟上一轮裁员的情形相似，受二轮裁员信息的影响，Meta今日股价再度大涨超7%。

目前， Meta 并未透露裁员具体的流程和补偿细节，在上一轮中 Meta 支付给受影响员工 16 周的基本工资 + 每一年多两周的补偿。 但根据 Blind 的消息显示，此次的基础补偿可能将缩减到 12 周，所涉及的工程师范围也将更广。

本文来自微信公众号“硅星人”（ID：guixingren123），作者：Juny，编辑：VickyXiao，36氪经授权发布。