热文：截至2021年末我国银行卡累计发卡量达92.5亿张 银行薪酬调研

截至2021年末我国银行卡累计发卡量达92.5亿张

(资料图)

中国银行业协会近日发布的数据显示，截至2021年末，我国银行卡累计发卡量达92.5亿张，2021年当年新增发卡量2.7亿张，同比增长3.0%。

中国银行业协会发布的《中国银行卡产业发展蓝皮书(2022)》认为，2021年我国银行卡产业总体向好，交易规模显著回升，整体风险有所缓和。

蓝皮书显示，截至2021年末，全国银行卡交易金额1060.6万亿元，同比增长33.8%;银行卡未偿信贷余额8.62万亿元，比上年增长8.9%;银行卡欺诈率为0.32BP(1个BP是万分之一)，连续五年下降。

银行的核心业务是信贷业务，信贷业务的关键是风险管理。银行的风险管理部门发挥着“守门员”作用，是银行的“技术部门”。风险管理条线主要有信用管理部、授信审批部、内控合规部和法律事务部等。信用管理部一般仅在总行设置，其他部门在总分行均有设置。

风险管理条线的岗位主要有风险经理、审查经理等。一般要求具备较强的财务分析能力、较强的行业研究能力和丰富扎实的相关法律知识。该条线员工不背负存贷款等考核指标，从而是很多客户经理转岗的理想部门。

银行薪酬调研

不同岗位以及工作级别应该有不同的界定。因为每个岗位、每个级别的人员所负责的工作都不一样，而且每个岗位、每个级别的人员的劳动技能、劳动强度、劳动责任等也有所不同，所以，不同的岗位要有不同的界定指标。企业的工作岗位多种多样，如事务性管理、后勤服务、技术开发应用、销售等。对业务性的岗位，应该以业绩考核为主;对行政管理性的岗位，应该以做出的决策和贡献为主;对销售性的岗位，应该以底薪加上提成的薪酬制度为主。总之，岗位界定就是要根据能力、努力程度和贡献为指标，让劳动者认识到一分耕耘一分收获的道理，促进劳动者努力认真地投入到自己的工作当中。

合理的薪酬福利制度应该是企业根据自身的发展情况，在控制成本的基础上努力提高薪酬的公平性和竞争性，以和谐劳企关系，为企业赢得更多利润。企业的劳动成本包括劳动者工资总额、社会保险总额、劳动者福利费用、劳动者在业培训费用、其他人工费用等。值得注意的是，控制企业的劳动成本并不是指压榨劳动者的工资与福利，而是在支付合理的薪酬的同时，控制好生产管理和人为资源的浪费，只有从细节、从小事上控制成本，集聚起来才能为企业创造更多利润。另外，制定合理的薪酬体系还要坚持公平、公正、公开的原则，对各种标准进行细致化的罗列并告知劳动者，让劳动者对整个薪酬体系有更加深入的了解，当企业与劳动者对薪酬福利制度达成共识，乐于接受，才算得上公正、合理，才能为企业广招贤才并留住人才。

据中研普华产业研究院发布的《2022-2026年中国银行薪酬调研咨询报告》数据显示

第十章 银行业薪酬经济性分析

第一节 薪酬总额占营业收入比例

图表：2021年六大国有银行薪酬总额占营业收入比例

资料来源：中研普华

统计数据显示，2021年上半年，六大国有行的总营收，已经高达18441.98亿元。2021年上半年，六大国有银行的员工薪酬福利总额合计2570.32亿元，去年同期为2341.62亿元，同比增长9.77%。薪酬总额占总收入百分比为13.94%。

第二节 薪酬总额占营业支出比例

图表：2021年六大国有银行薪酬总额占营业支出比例

资料来源：中研普华

2020年六大国有银行薪酬总额占营业支出比例为26.36%，2021年上半年六大国有银行薪酬总额占营业支出比例为24.27%。

第三节 奖金占薪酬总额比例

从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6-8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4:6，中层是5:5，普通员工是7:3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。

从近年六大行的薪酬总额结构看，大多属于“保障关注型”模型，即薪酬总额中各项社保、住房公积金和职工福利的占比相对较高(数值一般在20%以上)，而工资奖金等占比相对不高，有的不超过70%。这与一些股份制银行的“绩效关注型”薪酬结构有所不同。

第四节 薪酬福利总额增长率

2021年上半年，6家大行合计支出薪酬总额(即包括薪资、奖金、福利和延期支付在内的全部员工费用)2563.85亿元。与去年全年薪酬总额大部分机构同比下降不同(6家加权平均同比增长-0.69%)，今年上半年各家薪酬总额全部实现较好增长，同比增幅数值区间为8.0%至11.84%;其中增幅相对最低的是农业银行，最高的是建设银行。

对此，中研普华产业研究院发布的《2022-2026年中国银行薪酬调研咨询报告》就是通过深入市场调研，通过一手数据的积累，对当前行业进行一个整体的剖析，分析行业发展轨迹，并预测出最终行业走向何处以及哪些点会大概率成为行业二次增长点。