选拔领导干部要把好“三关”

　　选人用人不能简单地“以票选人”、“以分选人”，要把肯干事、能干事、干好事的好干部选拔出来，在选人用人中把干部的道德品行和真抓实干作为最重要的准则和标尺。

　　选人用人，以德为先。德乃做人之本，为官之首要。有公德乃大，无私品自高。做官先做人，正人先正己，领导干部作为公权力的执掌者和执行者，首先要有做人的端正品德，更要有为官的正气之义。《魏郑公文集·谏太宗十思疏》中有言“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源;思国之安者,必积其德义”。想要树木长得高大，一定要巩固树根;想要河水流得远，一定要疏通源头;思虑国家如何能够安定，一定要积累道德和仁义。千年历史的变迁表明了国家的安定发展和执政者的道德仁义水准休戚相关。选人用人就是要首选品德高尚、为人正派、处事公道、信念坚定，有着正确的人生观，以“官为轻，民为重;权为轻，责为重;名为轻，德为重;利为轻，义为重”从政理念的好干部。

　　选人用人，以行为标。习近平总书记在参观大型展览《复兴之路》发表重要讲话时指出“实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。空谈误国，实干兴邦。”饱经沧桑的中华民族，之所以能走出苦难、走向辉煌，靠的不是空想清谈，而是实干苦干。只会纸上谈兵而不知行合一，热衷虚谈废务而不求真务实，追求形式主义而不脚踏实地的领导干部，只能让国家的大政方针落空、利国利民的政策措施变味。选人用人就是要看干部能否踏实肯干、埋头苦干、真抓实干，看显绩更要看潜绩，听评价更要重民意，系统内部认不认可，群众满不满意至关重要，不让八面玲珑的“老好人”卖乖，不让花拳绣腿的投机者立足。选人用人，要以“行”标，以能否在急难险重任务中经得住考验为重要参考，重用苦干真干的实干型干部，不让埋头苦干实干的老实人吃亏，不让敢于坚持原则、秉持正义的“执拗者”受屈。

　　选人用人，以廉为准。一身正气，乃做人之本;两袖清风，实为官之道。廉洁是领导干部的从政底线，是执政为民的先决条件。“淡泊名利，清风拂袖身自正;曲直分明，正气在胸威自生。”选人用人，“廉”字当头，当把是否廉洁自律作为是否入门的“一票否决”指标。“名节源于觉悟，腐败止于正气。”把好选人用人的进口关，选拨出廉洁公正的廉政勤政的干部到重要领导岗位上，树立起操作性强、可行性真，实际效果好的选人用人机制，选出起点线清白、意志坚定，经得住诱惑的廉政好干部，从入口处掐灭“当官发财”的不正“官念”，从进口关上断绝“带病提拔”的邪念，从工作机制上建立起风清气正选人用人的方向标。

　　选人用人，要以德为先，以行为标、以廉为准，选出品德高尚、信念坚定，真抓实干、以民为先，廉洁自律、勤政为民的好干部，才能为社会主义伟大事业建立起一支勤政廉政，不忘宗旨，立党为功，牢记使命，坚持执政为民的干部队伍，才能为中华民族的伟大复兴梦建立起强大坚实的组织堡垒。

　　(文/党居米)