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为官不为只因官本位思想

2014-11-30 14:18:23 来源:

  贵州省黔西南州人社局干部小杨最近比较郁闷,在该单位实施的第一批不胜任现职干部召回行动中,她“不幸”成为其中一员,培训结束后被转岗到下级单位。(11月30日《经济日报》)

  时下,一些领导干部时常私下抱怨现在“当官难了”,开始变得“官不聊生了。这话多少有些矫情,或许是当惯了“官老爷”,便忘了当公仆的本份,心里难免泛酸。看来,叫“苦”的干部,更应先补补课。清廉乃干部之魂,勤政是公仆之本。任何“为官不易”的论调,任何“为官不为”的行径,实质上都与党的宗旨观念、法律规章背道而驰。

  为官不为心态的滋长说到底是还是官本位思想在作祟,八项规定执行以来,底线、红线的约束,让吃拿卡要没有“用武之地”,好处少了,干事创业的激情就淡了,进而生出了宁愿不做事、当太平官的心思。

  坐在“公堂”中充当“木偶”,平时“敲敲钟”,遇事则成了甩手掌柜,敷衍了事、消极怠工,让群众失望寒心,给社会主义事业带来了严重的负面影响。

  十八大以来,中央对作风建设越抓越紧、越管越细。从“八项规定”、“十个严禁”,到“反浪费条例”、“禁烟令”,中央对党员干部大到官德官念,小到吃、穿、住、行等,都划出了“硬框框”,戴上了“紧箍咒”。各项福利少了,干事创业的标准却提高了,从这个层面讲,各级领导干部确实越来越“不易”。

  “为官不为”首先是“官本位”思想在作祟,部分基层干部思想觉悟不够,对全心全意为人民服务宗旨理解不够深入,只摆官架子、装装官样子,习惯于做表面文章,遇事浮于表面,缺乏踏实深入研究问题的精神;其次,“为官不为”是因为不敢作为。

  干部队伍需要人才,组织人事部门要本着为国家选好人才的宗旨,进一步规范化、科学化选人用人机制和人才激励机制,把那些有理想、有能力的人选进来,充实干部队伍中。

  作者:章张龙

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