领导干部“能上能下”能标杆

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。通知指出，《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要遵循。(《新华网》，7月28日)

　　构建社会主义和谐社会，领导干部的凝聚力是关键因素。在做好聚人心、暖人心、稳人心、得人心的工作同时，领导干部自身的政务能力建设、工作作风建设也是重要内容。一些干部人员在服务群众、推动社会发展的过程中，能够积极主动、认真务实地完成党和人民交予的任务，也能够清醒地认识到党和人民赋予自己的责任，在执政为民中谋求个人的全面发展。

　　一个地方，一个班子，能否干好、带好，领导干部起决定作用，他们的思想、工作、思路左右全局。然而有的领导干部消极为官，不善于认真学习、深入思考，凡事只谈表面现象，只顾及自身利益，无视党纪国法，以权谋私，思想、作风存在严重问题，却仍能在党政集体中悠然自得，浑水摸鱼。这些不严不实的不良现象，势必要求各级部门完善从严管理干部队伍制度体系，优化领导干部队伍。

　　推进领导干部“能上能下”，需要全面落实“优进劣退”。把那些想干事、能干事、干成事的领导干部提拔上来，让那些为官不正、为官不为、为官乱为的干部人员被压制下去。着力解决干部能上不能下的问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。

　　为官之道，重于自省，省己后乎省人也。推进领导干部能上能下，深入贯彻落实“三严三实”相关政策制度，全面从严治党，从严管理干部，让领导干部在“能上能下”的规定中能够更好地标杆自己。