“新规”出台，给干部选拔戴上“紧箍咒”

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)，按照全面从严治党、从严管理干部要求，剑指干部为官不正、为官不为、为官乱为等问题，就解决干部能上不能下作出具体规定，进一步完善了从严管理干部制度体系。

　　新规的出台，无疑是给干部选拔戴上了“紧箍咒”，为干部能上能下树了标准，立了规矩，加强了领导干部职业路上的危机意识，使平庸干部有压力感，不称职干部有危机感，不廉洁干部有恐惧感。

　　干部能上能下是增强干部队伍生机活力的必然要求。改革开放以来，退休制度的建立，解决了事实上存在的领导职务终身制的问题;近年来，各地各部门按照中央要求和部署，在推进领导干部能上能下方面积极大胆实践，取得一定成效，制定出台这个《规定》，明确下的标准，规范下的方式，疏通下的渠道，有利于促进能者上、庸者下、劣者汰，形成完善的工作机制和良好的用人导向。这次制定出台推进干部能下的法规文件，是多年来实践探索、深化改革的成果，也使干部工作的制度链条更加完整。《规定》为干部队伍设计好“能上能下”的渠道时，要拿出具体的标准和配套措施，把通道建好建扎实，重点是对政治上不守规矩、工作上不作为不担当或作风上不实在的领导干部，要坚决依照规定进行组织调整，以制度确保“能下”得到落实。干部“能上能下”是一项好制度，就该好好利用起来，不能建之则废。

　　《规定》坚持实事求是、公平公正，坚持依法依规、积极稳妥，重点解决了干部“能下”的问题，同时为人才的“能上”拓宽渠道，体现了党在新时期对选人用人工作的重视，在改革探索和从严治党上狠下功夫，是党在新时期科学执政能力的又一重要体现。用好了“能上能下”这规定，让机关不养“闲人”“庸人”成为一种共识、一种生态，必将持续激发干部队伍的活力，为改革发展注入更多正能量!