用好“能上能下”的指挥棒

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。(7月29日，人民网)

　　治党先治吏，“好干部”是决定党的事业成功的必要因素，中央《规定》出台，是自中央党的十八大以来，继党的群众教育实践、三严三实活动之后，中央对新时期干部选任的新思路。作为拥有8000多万党员的共产党，要凝聚民心，实现“两个一百年”和中华民族的伟大复兴，“好干部”的核心战斗力作用是重中之重。此《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题。

　　干部“能上不能下”问题的存在，将带来“干与不干、干多干少、干好干坏都一样”的庸懒散浮拖等病症，势必将挫伤其他干部的积极性，影响党的威信，损害党的事业。《规定》的出台，就是要通过制度的刚性约束，迫使干部从思想上正确对待“下”的问题，让为官不正的庸官让贤，让为官不为的懒官下来，让为官乱为的昏官退位，为推进干部能下常态化提供制度化渠道。

　　推进干部能上能下，关键要标准明确、公正、公开，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰。要坚持德才兼备、以德为先，落实“好干部”标准，坚决调整“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为、作风上不实在”的领导干部，启用“忠诚、干净、担当”的好干部，通过制度来约束党员干部行为，就是要树立优胜劣汰的干部选任导向，让为官者树立“无功便是过、平庸就是错”的观念，用平常心对待组织的调整和个人的去留。

　　中央《规定》出台，着力推进干部能上能下，其目的是为我党的事业发展储备人才、添续助力;是为全面从严治党、从严管理干部打造软环境。用好“能上能下”的指挥棒，让机关不养“闲人”“庸人”“废人”成为一种共识、一种常态，必将持续激发干部队伍活力，为改革发展注入更多正能量。