定制五花八门的工装也是“四风”抬头的表现

　　有河南省漯河市源汇区疾控中心职工反映，该中心强制职工购买一套价值近3000元的工装，并要求在编职工不缴纳工装费的将从工资中扣除，合同工不缴纳就辞退。(中国新闻网)

　　对于一个行业而言，统一服装，更能显示出该行业的文化氛围和精神面貌，特别是服务行业尤为重要。例如空姐装、护士装、白领装等等，其庄重中透射出妩媚。企业有工作装，学校有统一的校服，一些专业性较强的或者执法部门也统一着装，比如公安、交警、税务、城管等等，现在一些机关单位也赶着时髦，要求统一着装，领导不爱便装爱工装，其诱惑从何而来?

　　对于疾控中心而言，穿白大褂更能体现其职业特点，若是统一穿西装，也没有大错，那为什么就会招来是非呢?

　　首先，单位定制工作装，应该本着经济实惠、庄重大方的原则，中央的八项规定也要求厉行节约，反对铺张浪费。单位要统一服装也无可厚非，但也要征求职工的意见，比如工装的款式、价格，是公家出钱还是私人掏腰包都应该尊重职工的意愿。一套工作装价值近三千元，几乎是一般职工一个月的工资了，而且还要求必须买，在编职工不缴纳工装费的将从工资中扣除，合同工不缴纳就辞退，强买强卖，哪有这个道理?职工和领导之间除了职务上的差别之外，在人格上都是平等的。职工不是领导的“私有财产”，想怎样就怎样，也不是“包身工”，任凭其“欺压”。种种行为折射出领导的特权思想、官僚主义在作祟，是肆意绑架职工民意，官德冷漠和狂妄的表现。

　　其次，“反四风”、“八项规定”出台之后，中央一直保持高压态势，不准大吃大喝了，不准公车私用了，不准铺张浪费了，对三公经费盯的很紧，一些单位就利用“创建形象窗口”的幌子，定制五花八门的工装。诸如平时工作时穿的工作装，出席会议时穿的会议装，开展运动会的运动装，用于大合唱的舞台装等等，而且还要追求高档，有品味，变着花样的定制各类工装。无论是公款消费还是要求职工私人掏腰包，领导为什么这么热衷于各种形式的“私人订制”?这里面有没有“官商狼狈为奸”的猫腻?这里面的“潜规则”是不是也应该查查?归根到底，其诱惑不是因为领导有“制服痞”，而是在于这里面“有利可图”。

　　还有就是疾控中心的领导在面对记者采访时，为何拒不承认强制职工买工装的事?如果真的没有什么“见不得光”的事，他们又在“心虚”什么?其行为是不是在告诉大家“此地无银三百两”?笔者认为疾控中心领导应该敢于承担责任，敢于面对，错了就错了，及时整改，采取逃避、阻扰、否认是没有任何好处的，只会让事件继续发酵，反而收不了场，何必呢?