改进面试的方法与内容推行“阳光面试”

　　目前，我国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步，建立了“凡进必考”的进入机制。但是在面试过程中，贿赂面试考官、“走关系”、“打招呼”等现象时有发生，使得笔试成绩排前者有时反而落选;还有先“招人”进入机关工作后参加下一次的笔试，并且有领导的承诺：能通过笔试，保证能录取，如此种种，既降低了公务员招录的公平、公正和有序性，同时也损害了政府的公信力。

　　公务员考试录取制度不是劳动模范评审制度，也不是选拔技术精英制度。公务员考试录取制度是一种国家层面的人才选拔制度，是确保国家机器正常运转的基础性法律制度。因此，更应该确保录用面试环节做到真正的公正和科学。

　　要改进面试的方法与内容。除了采用比较科学的结构化面试外，还可以采用情境模拟面试、无领导小组讨论和心理素质测评等方式，全面测试考生的思想道德水平、人际关系处理能力及实际工作能力。测验的具体内容应根据考生拟任职位的实际需求设计，充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，切忌以共性的内容去检测不同性质、不同特点的个别差异，以免测试结果与测试目的背道而驰。

　　要优化面试考官队伍结构。考官应由从事专业人事工作的人员与专家、学者组成，并定期进行培训，执行严格的考核机制，同时建立考官人才库。要对面试考官实行统一管理，人员组成要打破地域、部门界限，由省级人力资源和社会保障部门统一调配。面试考官可从考官人才库中随机抽取，随机编号，使面试前的“暗箱操作”难以为继。

　　要推行“阳光面试”制度。目前，我国国家公务员公开考试录用制度尚缺乏完善的、科学的考试监督系统。面试全过程，不仅要在纪检监察机关工作人员与中央、地方公务员局工作人员的监督下进行，还要接受人大代表、政协委员、普通群众的监督，面试成绩要当场向监督人员和考生公布。新闻传媒机构也要充分发挥监督作用，本着对广大考生和人民群众负责的态度，对面试过程进行全程监督与实事求是的报道。