聘任制的公务员让“铁饭碗”活起来

　　聘任制公务员正在承担解决公务员能进不能出、透明招考以及约束公务员特权的重任,被寄望于“试水”公务员改革,畅通公务员退出机制。至少,它能让岗位活起来,让公务员随时处在奔跑状态。(摘自人民网)

　　自古以来，公务员按照老百姓的说法就是捧着“铁饭碗”，是“吃皇粮”的“官老爷”，工作体面稳定收入高、旱涝保收，社会地位高，“一人升官，鸡犬升天”，是令人羡慕的职业，因而“官本位”思想根深蒂固。所以，近几年公务员考试有如同“千军万马过独木桥”之势。

　　在中国传统的公务员管理体制下，有些公务员工作不在状态，只当和尚不撞钟，素质低、能力差、工作效率不高、服务群众意识不强甚至违法乱纪等问题，就必须要推进公务员综合改革。只有让“铁饭碗”活起来，打破“只进不出”的终身制，在公务员队伍中放进一条“鲶鱼”，才能激发整体公务员队伍的活力，建立能力强、作风正的高素质公务员队伍。

　　尽管有些地方已在试行公务员聘任制，“试水”公务员改革,效果还不是很明显，而义乌高调聘任公务员的事情就像是一块沉石掉落到平静的池水中，激起了一阵阵的涟漪。高薪聘任的公务员是国内“高、精、尖”的级别“牛人”博士，拿这点工资也不为过。工资是按合同协议的形式，任期只有五年，五年能否续聘还得看工作业绩，要求相当高。这就打破了传统的“终身制”、“铁饭碗”，能上能下、能进能出。

　　体制内的公务员“稳坐钓鱼台”这么多年，这滩“死水”也到了该“活”起来的时候了。若再像以前那样“磨洋工”，今天的饭碗，不代表明天还有。只有努力工作，做出成绩，才对得起党和人民。随着改革的深入，行政体制及公务员的分类改革也会逐步实施，我们能清晰的预见到，公务员终将要打破“铁饭碗”，形成能上能下的用人机制，不会养“闲人”和“庸人”;随着政府职能的转变和简政放权及反腐倡廉，公务员的权力和收入都会更加阳光透明，减少了公务员腐败和灰色收入隐性福利的空间;随着社会保障改革的深入，公务员养老会跟社会养老并轨，会逐步实现社会公平。