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根除“机关病”必须从“心”开始

2015-10-14 10:48:36 来源：

　　“机关病”，在各个层级的机关部门都或多或少地存在，也为上上下下的各级干部所熟悉。不少人司空见惯，不以为然，盖因为这些毛病虽然让人不舒服，但很少有人觉得它有要命的危险。

　　对于“机关病”，假如我们仅仅在大会上痛斥一番，在文件中铺陈几回，或者在机关作风评议中对因“病”垫底的责任部门、领导，做一番不痛不痒的谈话，告诫几句，官照当，座椅照稳坐，而不是做刮骨疗毒般的严厉整治，不在制度上做深入肌理的防控，还是头痛医头脚痛医脚，这些“机关病”大概也就一阵子收敛，随后还是老样子甚至变本加厉。

　　“机关病”屡治不愈，从根本上说，是人员过剩，机构臃肿，制度设计不完善，监督、绩效考核管理不到位所致。从常见的“推诿病”、“冷漠病”、“漂浮病”、“争利病”、“恋高病”等病症中不难看出，有些就像牛皮癣一样，用一下猛药就好了，不用药就又出现了。由于缺乏强有力的制度约束和问责机制，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾得不到缓解。

　　医治“机关病”，必须从“心”开始。我们理解，这个“心”既包含了对人民的真心，也暗示整治机关病的决心。我们由此期待：病症发现了，病因找到了，到了动大手术割除病灶的时候了。(文/刘文)

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