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以好作风把各方面优秀年轻干部教育培养好

2015-10-28 08:30:57 来源:

 

  全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会结束。赵乐际在总结讲话中强调,要深入学习领会习近平总书记重要讲话精神,认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,按照“三严三实”要求,拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量,以好作风把各方面优秀年轻干部教育培养好、选拔使用好,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。(《 人民日报 》)

  年轻干部是机关单位中的主要办事人员,工作量大,任务重。如何培养他们,使其尽快度过成长期,迅速成长起来,是各级党委需要创新的课题。笔者认为,应该在培养措施上突破、多岗位锻炼上突破,用人观念上突破来加大年轻干部的培养力度。

  在年轻干部培养上,各级党委要坚持用辩证的、历史的和发展的观点去认识挑选优秀干部,克服求全责备的思想,注重基本素质;克服论资排辈思想,树立人才效益观念;克服平衡照顾的思想,实行优胜劣汰。大胆选拔那些本质好、主流好、潜力大的干部列入优秀年轻干部队伍进行培养管理。并实行动态管理制度,按照竞争择优的原则,实行优胜劣汰,能进能出,使优秀年轻干部队伍保持较高的整体素质和较强的活力。

  年轻干部思想活跃,思维开阔,适应力强,所以,各级党委在提高年轻干部综合素质上,要对他们实施多岗位锻炼,选派他们承担驻村工作,为年轻干部熟悉农村情况、独立开展工作、锻炼成长搭建平台。通过岗位转换丰富阅历、提高本领;结合年度考核开展述职、评议,肯定成绩、提出不足、指明改正方向;在工作中有意向他们交任务、压担子,培养年轻干部的学习意识、服务意识、工作能力和协调能力。同时,还要利用各种途径督促年轻干部加强理论学习,自觉增强党性意识,强化自身修养,提高综合素质,努力做一名党性强、作风正、有能力、肯干事的德才兼备的优秀年轻干部。

  建立年轻干部跟踪管理制度,加强与年轻干部的联系,开展经常性的谈心谈话活动,了解年轻干部的思想、工作、作风等方面的情况,存在问题及时提醒告诫,保证年轻干部健康成长。同时,要根据年轻干部的工作实际,对于那些政治坚定,通过实践检验证明工作能力强的特别优秀的年轻干部,大胆地将他们提拔到领导岗位。

  总之,各级党委和领导干部一定要解放思想,与时俱进,消除“嘴上无毛,办事不牢”的用人顾虑,多在发挥年轻干部的主观能动性上做文章,培养出更多的年轻优秀干部。(文/星强)

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