“近亲繁殖”是特权思想诱发下的权力自肥

　　日前，宜昌市工商局网站上发布了《宜昌市工商行政管理系统所属事业单位公开招聘事业单位工作人员公告》。其中宜昌市消费者委员会秘书处招聘1人，宜昌市个体劳动者私营企业协会秘书处招聘1人。这两个岗位“其他条件”注明：获得学士学位;具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。(荆楚网)

　　梳理不少案例可以发现，一些在用人、招聘上的违法违规事件都只处理了违规入职者，其背后存在的隐蔽利益输送往往“查而不纠”，最终不了了之。因高高举起轻轻放下，“近亲繁殖”的漏洞无法堵住，导致类似事件一再发生。

　　“近亲繁殖”漏洞频出是因为在个别人身上显现的是特权思想，在于监督缺位导致招录、选拔人员与考试人员形成利益集团，个别领导干部可以将之变成自家的“一亩三分地”，赤裸裸地以造假手段和权力运作，实现其子女亲属对公共岗位的侵占，破坏公开、平等、竞争、择优的人事制度。

　　在各式各样的“萝卜招聘”中，是特权思想诱发下的权力自肥。虽然不一定有血缘关系，但一定存在着以权谋私或利益交换。每一个“量身定制”的“萝卜招聘”，都是一次权力间的“联姻”，或权力和金钱的勾肩搭背。

　　对于如何遏制用人、招聘上的歪风，从两个方面着手：一是明确违规行为的“倒查机制”，并逐步纳入法律范畴。要对选人用人中的违规行为进行责任倒查，严肃进行问责，以“失职渎职罪”进行法律惩处。(文/星强)