任前“考廉”为干部提拔加了一道防线

　　“不过关就暂缓任用”，如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。不久前，甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用，其中县处级干部21人。截至6月底，陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。(《人民日报》)

　　甘肃省纪委、省委组织部联合下发通知，明确规定在全省范围内全面开展领导干部廉政法规知识考试工作，考试范围扩大至全省市县两级和省直部门新提拔(转任)或拟提拔(转任)的领导干部。在陕西，廉政考试的试点工作从2008年就已开始。一名领导干部的提拔需要经过民主测评、组织考察、廉政鉴定、党委会研究、张榜公示等过程，把任前“考廉”作为干部提拔的必经之路，可谓是改革创新之举，让拟提拔的干部参加廉政法规知识的考试，一定程度上，强化了他们的廉洁意识，增强了他们的廉政知识，让他们在今后的工作中，能时刻绷紧“廉洁弦”。

　　创新是民族发展的灵魂。没有创新，我们的工作将一事无成，在干部提拔任用中创新，把任前“考廉”贯穿于干部提拔的环节之中，进一步改革干部选用提拔新模式，加强对干部的廉政法规知识的考核，有利于提高干部素质。

　　当今社会变化快，干部必须不断加强学习，才能跟得上时代的步伐，才能不被淘汰。增强对廉政法规知识的学习，有利于提高干部综合素质，有利于上级交办任务的落实，有利于培养出学习型、实干型、廉洁型干部，促进经济社会又好又快发展。(文/星强)