莫将“纵容”当作对下属的“宽容”

　　中央纪委日前对近期部分中央单位查处的5起党风廉政建设责任追究典型案件进行了通报。通报指出，5起案件暴露出有的党组织管党治党不严、责任缺失、组织涣散、纪律松弛;有的领导干部落实“两个责任”仍然“喊在嘴上、浮在面上”，对党风廉政建设不敢抓、不真抓;有的党员干部党性不强，纪律意识淡薄，对党的纪律和规矩缺少敬畏，甚至对中央一再亮明的纪律红线置若罔闻、我行我素。(新华网)

　　单位主要领导干部关心下属和职工，以宽容和沟通来管理和团结同志、推进工作是一种管理艺术，但“宽容”不等于“纵容”，不能与放纵混为一谈。要做到原则问题不让步，是非面前不糊涂，这才是对同志真正的“宽容”。一些领导同志对待下属过于宽松，管理中睁一只眼闭一只眼，不仅没有做到“宽容”，恰恰还放纵了一些下属在错误的道路上越滑越远，最终身陷牢笼，对单位、家庭都造成不可挽回的损失和创伤。

　　责任意识不足是领导干部“宽容”变“纵容”的重要原因。一些领导干部没有将“两个责任”真正担在肩上，松懈了对下属的监管和要求，疏于政治生活和纪律要求，只将工作完成情况当做对干部职工的唯一考核标准，认为只要干好了工作就是好同志，只重工作成果，忽略了党纪国法约束。不仅仅带不了队伍、管不好同志，严重者还会造成恶劣的违纪后果。

　　领导干部心存善意、待人以宽无可厚非，但在此中更应看到事物的发展。一点小错误、小过失可以被宽容，但屡教不改就不应该用宽容对对待了，该待之以严时就不可心软手软，应有的惩罚必不可少，这样才是对下属真正的关心和帮助，才能够带领队伍积极健康的发展。

　　(文：高原)