盲目跟风“招才引智”不可取

　　为推进四川省与清华大学在人才、科技等方面的合作，吸引更多在京重点高校毕业生来川工作，四川省于17日至21日在京举办“四川-清华活动周”。11月18日，四川省委常委、组织部部长范锐平，副省长刘捷率团赴清华大学，向首都高校师生宣传四川、推介四川，为四川招才引智，进一步推动落实我省与清华大学的全面战略合作。(《新华网》，11月19日)

　　“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也”道出了人才的重要性，我国一向重视人才，尊重人才，政府采取“招才引智”的方法有利于人才交流，共享高校科技转化成果，推进管理领导团队的专业化和现代化，从而增强四川经济活力，促进四川经济发展。

　　但是盲目的跟风“招才引智”不可取，还应该合理布局，全面规划，有针对性的进行人才选择，达到“物尽其用，人尽其职”的效果。

　　一方面：管理片面，“招才引智”需要大量资金。知识是宝贵的，是无价之宝，想要吸引广大的人才背井离乡，开拓创新，除了需要为其提供良好的工作和生活环境，还要重视其精神层面的感受，许多人才到了陌生的城市，由于工作压力大，缺少朋友疏导以及缺乏情感宣泄渠道，导致了他们生活不开心，失去工作动力，而与此同时，企业政府却在支付大量费用，得不偿失，所以，盲目的跟风“招才引智”不可取，还应科学规划，量体裁衣。

　　另一方面：渠道狭窄，“招才引智”需要双向选择。当前“招才引智”还没有完全兴起，有些企业对于自身认识本身就不足，这就导致了其在选择人才上存在片面性和不确定性，从而导致了招聘的人才不适应提供的工作岗位的现象发生，所以，盲目的跟风“招才引智”不可取，还应谨慎选择，了解发展前景。

　　(文/吴小坤)