纪委约谈不是“挠痒痒”

　　日前，陕西横山县派驻工交能化系统纪检组对各归口部门单位进行了多次专项检查和明察暗访，并对其中存在问题较多的4个单位“一把手”进行约谈，对3个单位的领导班子成员进行集体约谈。被约谈单位领导班子成员纷纷表示，此次约谈真刀真枪、毫不含糊，找准了问题，发人深省，让自己红了脸、出了汗，甚至感到如芒刺背、如坐针毡，真正触及灵魂深处。(人民网11月17日)

　　纪委约谈制度本来就是落实纪委监督责任的一种手段，党的十八届三中全会明确提出，党风廉政建设，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。

　　中纪委曾主动清理门户，然而一些地方的纪检监察干部怕得罪人，对监督畏首畏尾，得过且过，监督缺位;有的纪检监察干部甚至充当起了“消防队”将本单位发生的一些违纪进行大事化小、小事化了。

　　纪委约谈，是颇具中国特色的一种反腐败制度，经常见于媒体报道，但是现实情况是，一些地区或部门纪检部门虽然对党员干部进行了约谈，象征意义却大于实际意义成为一种形式，甚至根本不进行约谈。

　　纪委约谈的目的是治病救人，不仅是对那些处于违纪违法边缘的干部的一种提醒更是组织对干部的一种爱护;要让约谈真正起到应有的意义，让被约谈的党员干部感受到来自组织的压力，自觉遵守组织纪律;就必须把约谈制度真正落到实处，形成组织压力、制度压力、党纪压力，才能让约谈制度成为干部的忌惮而自觉遵守党纪国法。

　　要让基层党员干部忌惮，必须把约谈制度变成一种预警。对于那些群众不满意、视制度为“稻草人”的干部，必须及时进行约谈，指出其所犯的错误、所存在的不足，使其感受到来自党组织、来自党员群众的压力，并建立问题挂牌机制让其限时改正错误，改进工作作风。对越那些在接受党组织约谈后依然我行我素、甚至变本加厉以致违反党章党纪的干部，必须由约谈上升为组织调查，要及时依据党纪国法惩治树立反面典型，才能让广大党员干部惊醒，让约谈充分发挥其应有的价值，从而让广大党员干部自觉遵守党纪国法，自觉严格要求自己。

　　(文/幽幽谷)