从制度上健全细节，从体制上全面创新

　　曲线救国的临时工。广东惠州一家小型国企员工爆料称公司24名在册职工有8人是领导亲属。该公司回应称，8名员工与4名领导之间的亲属关系属实，但其中1人是组织调动，另外7人都是临时工，属于正常招聘。这小型国企，小到只有24名在册职工，领导和他们的亲戚占了一半，这样的人员结构恍惚让人以为这是一家家族企业。可哪怕是家族企业，恐怕也不会安排这么多的亲戚进来，因为这种亲属关系是现代企业管理的大忌，一个做错了事的下属，从亲属关系上来看是你的爹或者大舅子，你拉得下脸训话吗?(人民日报)

　　中国是有着悠久历史的文明古国，几千年来保持国家基本完整，政权形式基本延续。这里面主要是文化因素起着决定性作用。重视农业生产，轻视商业和工业，闭关锁国，特别是崇尚孔孟之道，学习的八股文，轻视自然科学发展，官本位主义十分严重，造成了人民视野不开阔，思想禁锢。中国长期是农业文明为主的国家，在迈向工业文明的过程中，农业文明的影响长期阻碍人民思想上跨越。

　　从行为上讲，官本位主义严重就是典型的农业文明的代表。一人当官、鸡犬升天。中国社会出现很多亲戚当官，忙着首先帮助亲戚朋友办事的事情，既是腐败行为的具体表现，也是文化、思想落后的典型表现。

　　中国共产党，在党的十八大召开后，强力推进反腐败行动。在查处腐败分子的同时，努力铲除滋生腐败行为的土壤——各种落后思想和文化产生的陈规陋俗。正是从根本上开展治理，从制度上健全细节，从体制上全面创新，中国腐败才能够不走越反越腐的循环怪圈。

　　一个小小的国营企业，4个领导安进去了8个亲戚，这些人员漠视国家的相关法律法规规定，还相互照顾，平均分配名额，正是“公权私用”也非常“公平公道”，体现了国营单位的特点：平均主义原则。

　　这样的公平公道，只能反映这个企业管理层在公权私用上的特色，只能充分说明他们是不折不扣的利益共同体。他们精密团结，用临时工的名义，解决家族和亲属的就业，把国家的企业变成了几家人开的铺子，国有资产成为了家庭的共同财产，国有资产的收益，成为了家庭的集体收入。这样的集体腐败，应当坚决纠正，对当事人，应当坚决处理，不能让这种落后思想和文化的陈规陋俗蔓延下去。　(文/旭川)