形成良好的人才培养机制

　　在全省组织工作会议上。省委书记王东明指出，要大规模培养选拔优秀干部和人才，加强干部人才资源战略储备，分层分类制定优秀干部和人才队伍建设系统规划，积极推进干部人才双向交流、多岗锻炼，教育引导干部把下基层作为一种组织信任、一种人生历练，在基层实干中增进与群众的感情，提高解决实际问题的能力。

　　二十一世纪，是一个快速发展的时代，是一个知识经济的时代，是一个人才竞争的时代，也是一个离不开人才的时代，古有曹操，“山不厌高，海不厌深，周公吐哺，天下归心”，马致远《汉宫秋》“陡恁的千军易得，一将难求。”可以看出古人求贤若渴之心，可见人才的难得，我们不崇尚“英雄”主义，但不能缺少“英雄”。选人才时，也要注重培养人才，人的才能不是天生的，是通过学习和历练出来的，既要“伯乐选马”也要“伯乐练马”。

　　习总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，也是选拔人才的标准，培养人才的标准，优秀的干部也是一步一个脚印走出来的，没有一蹴而就的事，只有经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验，才能成为一个优秀的干部，一个人即使天资聪颖，具备许多优秀的潜质，但如果缺乏实践的历练，没有在现实的风浪中经受过锻炼和考验，也难以有所建树。

　　形成良好的人才选拔选拔机制，人才选拔公开化，透明化，才能有效避免暗箱操作，跑官、卖官等腐败现象发生。健全考察制度，畅通选拔渠道，建立一个供领导发现人才的渠道和人才自我展示的平台。

　　形成良好的人才培养机制，要建立健全干部的学习培训制度，要将理论与实践结合，实现干部学习的制度化、规范化，提高干部理论水平和工作能力，增强干部综合素质能力。　(文/殷华)