轮岗交流激发干部活力

　　近日，辽宁省委组织部对干部交流做出新规：省委工作部门、省政府组成部门和工作机构中在执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理等同一关键岗位任职满5年的正处级领导干部，必须轮岗。(《凤凰网》)

　　近年来，从媒体曝光的很多腐败案件来看，“深耕”一词无疑是高频词，很多领导干部长期在一个对方，一个部门工作，上下级之间形成了错综复杂的利益格局，这给干部的监督和管理带来了很大的麻烦。

　　现在，辽宁省委组织部对干部交流做出新规，要求领导干部在一地，一个部门工作到一定的年限后，实行“轮岗交流”，这对防止这些领导干部长期地、甚至终身地在一个对方工作，形成利益同盟，大肆徇私舞弊，以权谋私，这对我们党的反腐倡廉工作，无疑是非常有作用的。

　　干部的优良素质，绝不是与生俱来的，而是在实践锻炼中后天养成的。多岗位锻炼干部，既符合干部成长的基本规律，是加强干部队伍建设的必然要求，也是我们党培养锻炼干部的重要途径，能够把最优秀的干部用在最关键的岗位上。正所谓，“树挪死、人挪活”，笔者认为，实施轮岗交流，特别是不断推进重要岗位和关键环节干部轮岗交流，让干部多走几个岗位，是解决作风腐败等问题行之有效的方法，是助力干部健康成长的有效途径。

　　同时，轮岗交流也是激发干部活力的有效途径。在一个岗位待久了，一些干部可能会产生职业困倦，形成思维定势。换个新岗位，情况就会大不一样。按部就班的“机关生态”就会在交流中被充分激活，面对新的岗位，有了新的压力，干部就会有紧迫感和危机感，从而也能在一定程度上鞭策其洁身自好。(文/罗俞韬)