加强干部选拔任用 形成正确用人导向

　　12月9日下午，中央深改组开会，习组长讲话。这是中央深改组的第19次会议。会上明确提出，要加强对各级干部推进改革情况的了解，加大改革实绩考核权重，形成鼓励改革、支持改革正确用人导向。(摘自搜狐新闻)

　　“任贤则兴，有侫则衰，得人者昌，失人者亡。”纵古论今，大到治理国家，小到治理企业，尽管性质不同，但要繁荣昌盛，用人之道是相通的。选人用人，事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运。而选人用人更是领导干部的重要职责，因为领导干部是组织的核心，其能力、智慧、品质、素养在很大程度上决定着人民群众的生活状况。所以，规范领导干部的选拔任用工作是政府工作的重中之重。

　　近年来，我党越来越重视干部的选拔任用，干部任用的工作也不断改进。但是，现实中干部培养选拔任用工作还存在一些问题。如，少数领导干部“家长式霸道”作风严重，独断专行;现有干部人事制度还存有一些漏洞和缺陷;一些部门和单位的干部选拔任用制度贯彻落实不到位，干部选拔任用工作责任不明;干部选拔任用民主监督机制不健全，尊重民意不够，如果不能很好解决这些问题，就会涣散党心、冷了民心。

　　加强干部选拔任用，其根本在于形成科学的用人机制。要进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野。要改进民主推荐工作，搞好民意调查工作，积极扩大群众参与，使那些一心干事、实绩突出的干部能够推荐得上来。要切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些讲政治、重公道、业务精、作风好的优秀干部。

　　“国之兴，长于政;政之兴，在得人。”领导干部的选拔任用工作关乎着国家发展大计。邓小平同志曾明确指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”选好人、用好人，人民就拥护、就赞成，我们的事业就大有发展。

　　(文/沉默)