第一书记下派不可搞“一窝蜂”

　　干部下乡，驻村蹲点，是党的老传统、好传统。不过，有的干部，下乡放“空炮”、瞎承诺;有的干部，驻村摆排场、走过场。来来回回，干部换了几茬，村里没啥变化，群众不买账。有人揶揄，干部下乡，基本不顶用，基本不欢迎。　(人民网 12月11日)

　　选派优秀机关干部进村入社任第一书记是党中央、国务院促进基层党组织建设、为民解难、帮贫扶困的重要决策，各地方政府也坚决予以了落实执行。从目前的效果来看，总体的目标基本达到了，但也相应暴露出一些问题。从四川达州市召回241名驻村干部来看，“一窝蜂”、“大而全”的派遣方式并不可取，各地还应结合本地实际，因地制宜地实施“第一书记”派遣方为正途。

　　“一窝蜂”式派遣“质量”难保证。中央要求选派优秀的机关干部进村驻社，何为“优秀”?业务工作办得好确实是优秀，但此优秀并非等同于驻村工作也优秀。选派干部时还得组织仔细甄别并进行适当的考察，不可一股脑儿就全部放下去，那样的话如果有一少部分下派干部因各种原因未能履行好“第一书记”职责，就会引起群众不满，进而影响到整个政策的执行。

　　“一窝蜂”式派遣凸现“书记们”经验不足。各地有各地的情况特点，各村也有各村的不同，一些下派干部确实存在基层工作经验不足的问题，导致工作推动困难，最终只能被“召回”。如果施行“简而精”、阶梯式的下派方式，先试点一部分村，总结经验教训，再逐步全面推广，争取派驻一个村成功一个村，不仅可以有效避免经验不足的问题，减少人力物力的浪费，还可加深群众的信任度，使干群关系更密切。

　　(文：高原)