2.5天休假很可能就是“水中月”

　　近日，河北、江西、重庆等地相继出台意见，鼓励有条件的单位实行“周五下午加周末”的2.5天的弹性休假模式，以促进错峰休假出行。

　　对于2.5天的弹性休假模式，国家旅游局曾明确指出，弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。而对于什么是“有条件的单位”，相关权威人士表示，机关事业单位是最有可能先行先试的“有条件的单位”。可以看出，2.5天的弹性休假“对于企业，尤其是民营企业而言，能保证双休就不错了，很难有条件调整休息时间。”那么是不是机关事业单位就真正是有条件的单位，笔者对此认为，未必!

　　任何机关事业单位都不是独立存在的，都是社会的一份子，你不能脱离整个社会独立存在。如果机关事业单位平时延长工作时间，周五下午不上班，老百姓会买账吗?这会不会加重老百姓的办事难。比如你平时怎么延长时间，是每天早晨延长，还是中午或者下午延长，让老百姓怎么来适应你的新工作制，这是一个非常现实的问题，如果不把这些问题想好，想清楚，制订好应对策略，就匆匆忙忙地实行2.5天休假，那可能带来不少的弊端，老百姓不会满意。

　　人都是社会人，都处在社会当中，机关事业单位的干部职工早已习惯每天的8小时工作制，一切安排都以此为标准，如果你每天再来一个9小时工作制，干部职工能够适应吗?迟到、早退的形象可能会非常严重，这就让本来就广受诟病的机关干部工作作风受到更大的挑战，让领导干部受到来自方方面面的指责。

　　此外，大多家庭的时间安排都是围着孩子在转，学校实行2.5天的弹性休假模式吗?如果实行2.5天的弹性休假制度，那么无疑会增加学生每天的在校学习时间，增加学生课业负担，这和当前的减负政策是相违背的，和教育部的学生在校时间规定是相冲突的。而且学生学习时间增加，休息时间自然要减少，这对学生的身体健康和身心健康都是不利的。如果学校不实行，那么有学生的家庭又怎么办?又怎么实行2.5天的弹性休假制度。

　　2.5天的弹性休假模式忽视了人和单位的社会属性，把人和单位孤立地看待，这样不太接地气的休假制度，很可能对老百姓，对单位职工就是“水中月，镜中花。”

　　(文/海荣)