“年近退休提拔”是个好的借鉴

　　今年57岁的刘慧玲成功当选江西省计生协专职副会长(副厅级)。年近退休还能获得提拔重用，这让很多人颇感意外。媒体梳理发现，十八大以来，江西省有一批像刘慧玲一样临近退休的领导干部被提拔重用。

　　江西此举意在打破“常规”提拔模式，不将年龄作为干部提拨的硬性条件，而是把能力放在首位。这将对解决公务员队伍“天花板”困局起到非常重要的借鉴作用。

　　“天花板”干部的肇因是复杂的、多样的，甚至是个性化的。其中年龄因素成为了首要因素，且是体现在制度安排上的。当前，一些地方在执行干部队伍年轻化方针中，在制度安排上搞绝对片面的“一刀切、切一刀”。由于干部任职年龄的一系列硬性制度规定， 45-55岁这一年龄段“天花板”干部大量聚集。

　　干部遭遇“天花板”困局后，对个人建功立业和身心健康，对党和国家的各项工作和伟大事业的推进，都将产生或大或小、或显性或硬性的负面影响及危害。

　　因此，应该灵活正确运用年轻化方针选配干部，年轻化并不等于在干部的任职年龄上搞“一刀切”，干部队伍的年轻化与合理使用各个年龄段的干部是不相矛盾的，不能因为强调年轻化就让独当一面、经验丰富的“老同志”统统靠边站，导致领导干部任职年龄层层递减。而且还要警惕掌握干部选拔任用权的某些主要领导利用干部年轻化作幌子，在选人用人时以年轻化的名义选拔重用自己人。

　　年近退休提拔对整个江西乃至全国都影响巨大，大大鼓舞了一些兢兢业业、勤勤恳恳工作，却“老大不小”同志的工作激情，也激励了一些刚加入工作，年轻上进同志的干事热情，避免了“干多干少都一样”、“船到码头车到站”等负面影响的蔓延。

　　(文/海荣)