别因为“跑官”丢了饭碗

　　“陈书记你好，本来不想打扰你，看来不打扰你不行，今天发信息给你又要请您帮忙，这次纪委要下派，我不行下派，以为旅游局程立剑副局长马上退居二线，我想趁这次机会转岗为旅游局局长，麻烦你跟叶部长和黄慧部长讲一下好吗?可能马上到位，时间很紧。谢谢关照。”(《人民网》2015年12月11日)

　　当前在个别地方还存在“跑官”的坏风气，这种坏风气严重影响了党和国家的形象以及人民群众的根本利益。怎么才能有效遏制“跑官”这种坏风气，笔者认为应该从以下两方面着手。

　　首先，应该完善和落实干部任用制度。坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关。要坚持党管干部原则，完善干部选拔任用方式方法，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要坚持干部工作的群众路线，坚持群众公认，充分发扬民主，改进民主推荐和民主测评，提高干部工作民主质量，防止简单以票取人、以分取人。要改进干部考察工作，加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，全面历史辩证地评价干部。要全面准确地贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，进一步推进干部人事制度改革。要落实党要管党、从严治党的要求，从严培养选拔干部，从严管理监督干部，加强对干部选拔任用工作和《干部任用条例》执行情况的监督检查，坚决整治和严厉查处跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风。要按照《干部任用条例》完善相关配套制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。

　　其次，应该加强监督。加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。一旦发现跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，将严格追责。

　　领导干部要切实为民服务，不要走升迁捷径，否则会丢掉饭碗。(文/海荣)