在其位，谋其政，摒弃为官不为的消极状态

　　“只要不出事，宁肯不干事” “工作永远干不完，干多干少一个样”这样的当太平官、混日子的不作为思想，历来在干部中有一定的市场。公职人员“不作为、慢作为、乱作为”尽管由来已久，但随着中央出台八项规定以及对干部“四风”问题的深入整顿，公职人员“慵懒散”正成为新的官场生态，“多做多错”、“不做事就不会犯错”竟成为一些干部明哲保身的处事态度。

　　“为官不为”是理想信念的“软骨症”、高压从严的“焦虑症”、传统思维的“依赖症”、能力本领的“恐慌症”、权力寻租的“成瘾症”。“症结”就是世界观、人生观、价值观，政绩观、权力观、利益观偏移出轨，与群众路线的背道而驰，典型的官僚主义和形式主义在作祟。

　　党员干部如果出于公心，处处讲原则、事事按规矩，无私心贪念，纵然是不停地干事、干大事，也犯不了事，绝不会涉腐;如若放松对自己的要求，做工作心怀“私”字、心有“贪”念，久而久之，不出问题才怪。

　　整治“为官不为”，首要是研究树立“不为”的具体表现，明确哪些行为属于“不为”，哪些行为需要“问责”。特别是，目前各地处理“为官不为”多数还集中于“慵懒散”等表面现象的处理，而那些在新常态下消极抵抗、选择性不作为，对全面深化改革破坏性更严重的情况，还没有引起足够重视。

　　遇上不作为的干部，不光是“上电视、召回制”，要根据情节轻重，实施离岗锻炼、调离岗位、改任同级非领导职务、免职、降职等组织处理。但要防止实际执行中的“保护性整改”、“保护性召回”、“保护性免职”，由此轻易放过其应承担的行政责任、法律责任。同时对于干部召回，还要防止只“召”人不召“薪”的倾向。

　　“为官避事平生耻”。一个风清气正的干事氛围，对“有为”者是激励，对“不为”者是约束。在其位谋其政，在其职履其责，既廉又勤，既干事又干净，是为官之道、干事之道。在干净中干事、在守法中担当、在实干中赢得政绩，这既是党对干部的要求，也是人民对公仆的厚望。

　　(文/海荣)