干部人事档案“打假”需“三管齐下”

　　搞假年龄、假学历、假婚姻，篡改档案，不如实报告个人有关事项，这都不是小错误，而是欺瞒组织，是对党不忠诚;买官卖官不是简单的行贿受贿，而是严重违反政治纪律和组织纪律的行为;搞攻守同盟、转匿赃款赃物，就是对抗组织调查。把纪律严起来，做到经常化、长效化，动辄则咎，就是要告诫全党，必须守住纪律这条底线，这样才能实现党的自我监督、自我净化、自我革新，永葆先进性和纯洁性。(6月1日，新华网)

　　目前,各种假货泛滥成灾，造假成为社会上的大公害，就连选人用人重要依据的人事档案也成为造假者的制假对象。人事档案中的假学历、假年龄、假职称给人事档案的管理和选人用人土作带来诸多麻烦，为日后的干部人事工作造成了严重的隐患。 究其原因，笔者认为有三：一档案管理人员不稳定，档案意识不强。由于干部竞聘、轮岗，于部的岗位经常变动，导致档案管理人员换来换去，工作无连续性，务水平低下，素质参差不齐。二是人事千部监督力度不够。由于缺乏监督机制，别人出于某种目的，在档案材料的形成与补充过程中，弄虚作假;给他人一下评语、写鉴定时，掺杂个人情感;甚至打击报复，有意对存档内容进行歪曲等。三是档案人员业务水平低。按《档案法》要求和有关文件规定，档案人员必失真须具备一定的政治素质和业务素质，持证上岗。但在实际工作中，由于全员选聘、竞争上岗，档案人员很难做到上述要求。

　　为了治理人事档案信息失真，需要从以下几个方面入手。一是加大宣传力度，加强法制建设。领导干部、人事部门、人事档案管理人员要认真贯彻执行党和国家有关人事档案管理的方针政策，加大学习、宣传力度,让广大干部群众了解人事档案的政策法规，增强法制观念和档案意识，提高执行党和国家人事档案政策法的自觉性。 二是提高档案管理人员素质，加快人事档案工作现代化建设。在人事档案工作领域里，需要引进和培养一批具有开拓创新意识、政治思想素质高、法制观念强、专业知识和外语水平过硬、计算机技术和信息处理能力强的复合型人才，为人事档案工作现代化储备前提条件。 三是要实现人事档案管理现代化。随着人才资源的社会化和计算机网络的发展，建立人事档案信息网络，利用公共网络传递和提供所需人才信息，将使人事档案工作步入一个崭新的时代。实施人事档案信息网络化管理，必须努力确保人事档案信息的安全。(文/诸葛赤霄)