“辞位让贤”是对能者有位的嘉奖

　　副所长“辞位让贤”，把职位让给一名普通民警?这样的事情真实地发生了。2012年5月，阜阳市公安局颍州分局沙河派出所副所长杨屹，主动提出“辞位让贤”。杨屹口中的这位“贤者”，正是沙河派出所社区民警屈杰。(12月7日《人民网》)

　　屈杰是阜阳市公安局颍州分局沙河派出所莲花警区的一名社区民警，为了治理这个治安形势相对复杂的“老大难”社区，屈杰每天走访入户，警区内五千多户居民几乎每户居民家中都有他的“警民联系卡”。他对辖区情况了如指掌，谁家有孤寡老人，谁家电路老化存在隐患，谁家阳台上堆的有易燃杂物，他心里都有一本帐，当地老百姓都称他“活档案”。

　　“工作一直这么扎实、优秀的很少，但派出所副所长名额有限制，杨屹说这个人各项工作都冲在前面，我这个副所长不干了，让给他。”近日，阜阳市公安局颍州分局局长孙洁清在接受采访时说，屈杰工作确实很出色，杨屹的举动也让人很感动。

　　虽然“辞位让贤”的美谈已经过去几年多，但对我们现在的干部选拨体制仍有很好的启示作用。今年出台的《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》明确提出了要把工作能力强、业务素质高的优秀干部提拔上来，对那些只占着位子、出工不出力、混天过日的干部要拉下领导岗位，让优秀者取而代之。前所长杨屹主动把自己的职位名额让给群众公认的好警察屈杰，在这里我们不能说杨屹就不够优秀，面对稀缺的干部职数，他能主动让贤，这种勇气也值得广大干部学习。

　　“辞位让贤”体现了让位者的勇气和魄力，“让贤”精神说来容易做时难。广大领导干部首先要过了自己心里的坎儿，克服当下“谈年龄、讲资历”的陋习，更多的是要谈贡献讲奉献，胸怀大局、淡泊名利、懂得取舍，始终保持共产党人的优秀品质和崇高境界，保证党的事业代代相传，生生不息。(文：洋子)