用科学管理改善公务员的工作态度

　　公务员存在工作态度恶劣等问题，国家行政机关要及时向监察机关报送。《北京市国家行政机关向监察机关报送涉嫌违反行政纪律问题线索的办法》昨日公布，确定了11类需要报送监察机关的问题线索，不及时报送的机关和人员将实行责任追究。(摘自搜狐网)

　　公务员工作态度为何恶劣?究其根本，是因为工作无激情。而面对这样的人员，仅仅用“向监察机关报送”的方法式不能从根本上解决的，我们更应该从严管理、科学管理，用教育和管理的手段和办法，推进公务员队伍的科学管理，从而激励各级党员干部为民服务的使命和激情，改善工作态度，让他们真正履职尽责、为民服务，需要我们。

　　公务员队伍，是社会管理者，也是社会事业的引领者和推动者，这是和公务员的职业密不可分的。作为社会管理部门，各级公务员队伍在当的领导下，开展了卓有成效的工作。解放后，人民一直把公务员队伍的工作人员叫做干部，就是对这一职业的尊敬。“干部干部先干一步”，说明我们公务员一直是走在人民的前面，率先垂范，为人民做工作的示范。无论是农业生产还是工人劳动，各级干部都认真学习，不做管理的外行，不与人民群众的生产生活脱节，能够和人民群众同吃同住同劳动。这样的行为，赢得了劳动人民的尊敬和爱戴，为顺利推进社会管理和发展提供了人文基础。

　　改革开放和经济建设发展30多年来，社会在飞速发展，社会分工随着后工业文明和信息文明的高速发展而出现前所未有的细化和专业化。公务员队伍从干部队伍中，逐步进入到了专业化阶段，这就对公务员队伍的管理水平和管理能力提出了更高的要求。适应社会的发展，适应公务员职业的发展，提高公务员的能力和效率，才能够为“干部”这个光荣的称呼注入新的内涵。

　　在新阶段，积极探索公务员队伍的科学化管理模式，是更高效管理社会发展的需要。在激励公务员队伍的工作激情，改善公务员工作态度上，我们需要建立和完善科学的体制和机制，特别是在考核和奖惩机制建设上，我们需要不断的借鉴他山之石，从平时、从实际工作中，积累考核数据，激励公务员队伍的工作热情，改善工作态度，提高为民办事的效率。

　　(文/沉默)