约束房企高管薪酬，体现社会公平

　　根据企业年报数据显示，136家企业样本中有63家企业出现高管层薪酬与净利润的涨跌相背离的情况，占比46%，同比增长了6个百分点。而15家重点房企比例为40%，和去年同期相比下降了20%，说明标杆房企的薪酬激励制度正在越来越合理化。另外，136个样本企业的高管薪酬占管理费用的比值约为4%，同比下降1%，但是，以4%的平均水平来看，企业高管成本过高过低的现象在行业中依旧很普遍，其中最高的华远地产达到38%，最低的华侨城则仅有0.5%。(摘自赢商网)

　　房地产企业，是经济、社会等事业中的支柱产业，更是中国经济重要组成部分。这些房企，绝大多数都是资产雄厚、人员众多、市场巨大，是中国经济发展起来的保证，更是中国人民和国家改革开放和经济建设30多年来积累下来的财富。管理好这些财富，让他们在不断增值、扩展中，为国家做出财政贡献，为人民做出收入贡献，为社会做出经济贡献，这是我们实现人民共同富裕的保证。

　　“打土豪、分田地”，建立“社会主义公有制”，是党成立之初，带领人民闹革命的奋斗目标，也是党争取执政党地位对人民的庄严承诺。按照这个奋斗方向，党带领人民坚持革命斗争，终于推翻了反动的国民党统治，推翻了人民身上的“三座大山”，建立了全新的社会主义新中国。新中国的体制就是社会主义，实行的是社会主义公有制，这种制度，在中国建设和发展历程中，做出了重大贡献。社会主义公有制，在改革开放和经济发展中，仍然是经济发展的主角。中国改革开放和经济发展的30多年也是房企全面改革和发展的30多年。经过30多年的改革和建设，在中国政府和中国人民的全力支持下，各个房企发展取得了巨大成就，出现了一大批世界500强企业，支撑起中国经济发展的脊梁。这是国家和人民在资金、市场、资源、人才全力支持的结果。

　　房企的发展离不开人民和国家的支持。房企的高管们，很多拿着过高的薪酬，动辄几百万上千万，与职工的差距太大，与人民的收入差距太大，成为了社会不公平的代表。现在，中央开展治理，国务院出台限制央企高管的薪酬政策，必将为建立社会公平正义做出表率，而标杆房企的薪酬激励制度的合理化也给我们带来了希望。

　　(文/沉默)