实干型才是老实型公务员的真内涵

　　有关公务员辞职的话题近期倍受各界关注，《瞭望》新闻周刊记者在北京、福建、广东、江苏、安徽等地采访调研，发现2014年以来，辞职公务员数量有所增加，但未到达规模成“潮”的程度。(中青在线6月25日)

　　文中提到基层公务员辞职有三大原因，一是薪酬水平偏低;二是晋升空间狭窄;三是压力大，幸福感低。其中文中提到的一个现象值得我们深思，那就是“这种主要看年限，而不是按照贡献大小或者工作能力的晋升导向，严重挫伤公务员特别是年轻公务员的积极性。”“公务员队伍是干多干少一个样。老老实实工作很少有人关注，也难怪很多人都在跑官要官。”

　　还是老生常谈的问题，那就是为什么受伤的总是老实人? 在当下的环境里，“老实人吃亏”的问题，实际上仍然是个大问题，至今没有得到很好的解决。一些公务员总会发出这样的哀叹，“老老实实的工作往往就是傻子。”这样的现象会成为怎样的一种悲哀?不少人总结要想在官场如鱼得水就必须做到“眼尖，心活，皮厚，腹黑”，还有人更生动形象的用一个“混”字来高度概括。

　　为什么?因为在多数情况下，埋头苦干的，脚踏实地的“老实人”虽然得到领导重视，但由于其不可或缺的重要性永远是升迁最难的，而溜须拍马者或者见人三分笑的“老好人”由于善于搞好与领导与同事的关系，在民主推荐、考察时往往能够得到更多的支持。

　　如此，专心做实事的得不到提拔，而“庸者”、“钻营者”却平步青云。那么该如何让老实人不再吃亏呢?

　　笔者认为应该加强监督，做到不亏待老实勤奋之人。可以通过组建干部监督员队伍，在干部选任的各个环节，尤其是初始提名环节强化阳光操作、规范各种程序、注重过程纪实，把干部选任整个过程置于上级、同级、下级和群众的监督之下，让投机钻营者无处藏身;通过建立组工干部分片联系制度，经常深入各单位与干部交心谈心，及时准确地掌握干部情况。特别是派出考核组在急难险重任务、“重点项目建设一线、服务企业一线、新农村建设一线、信访维稳工作一线”等四个基层一线中识别和考核干部，考察了解干部的执行力、完成任务的实绩。在攻坚克难中发掘“老实型基层公务员”;通过完善建立全体机关、干部业绩档案，量化干部评价指标，实行“政绩公示”，论功行赏，避免测评过程中人情关系和裙带关系，有效防止“有功不赏”的现象发生。(文/陈俊华)