“退而不休”意欲何为？

　　新浪网转载《人民日报》评论，指出一些领导干部退而不休、插手单位重大事项的行为已严重影响了正常工作开展，削弱了党组织的凝聚力和战斗力，强调“不在其位，不谋其政”，处理好情感与原则的关系，营造风清气正的政治生态。(新浪)

　　领导干部退休，昭示着其一生中为党和国家工作奉献的使命告一段落，退休是自己人生中必须经过的一个过程，是可以用骄人的业绩和自豪的心态进入人生的另一境界，更是幸福、快乐地颐养天年，享受夕阳美好的时光，从这个意义上说，是可敬可赞，可喜可贺。

　　有些领导干部却退而不休，想在单位发挥余热，想在蓝图上继续添墨加彩，更有一些领导干部脑海中的家长作风、思想依然存在，居功自傲，一派太上皇之势，对后来者说三道四，指手画脚，甚至插手干预单位的重要事项，以图利益。若后来者曲意顺从则妄自尊大，不知所以;若后来者坚持自己的工作理念，不奉承，不如其愿，则大发脾气，感叹人走茶凉，势利眼。这种退而不休、不撒手，恣肆干预的行为严重影响了单位工作的正常开展，制约了新领导的放开手脚大胆工作，形成了党的不良风气。

　　“不在其位，不谋其政”，出自两千多年前孔子的《论语·泰伯》，尽管有人对这句话有异议，但即使是现在看来，也是非常有政治智慧的名言。“不在其位，不谋其政”，也是我党对领导干部职责权力的制约，也是对继任者开展好工作的政治制度保障。“位子”本身是职责和权力所决定的，你只有在其位才有最终的决断权，除非对方愿意接纳你的想法，否则“谋”还是“不谋”没有任何的意义。对于一个领导干部者而言，只有深谙其中的精髓，自己才能做好自己。

　　“长江后浪推前浪，一代新人换旧人”,组织把年轻的领导干部放在新的岗位上，就是为了单位的工作更加出色，更加的科学发展。组织需要或继任者虚心请教，那么领导干部就要毫不保留地传帮带，使单位工作顺利正常，更上新台阶。如果组织要求退休，那么领导干部则要以宽广胸怀和高尚情操愉快地退下来，老有所养、老有所乐，把事业舞台真正让给后来者，把前景画笔诚挚交给继任者，相信青出于蓝而胜于蓝，相信他们会在过去的基础上，运用更加科学的知识，更加丰沛的能力，把发展蓝图描绘得更加美丽辉煌。(文/刘文)