沉默：加强权力监督 避免“萝卜招聘”

 近日，中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。“新华视点”记者调查发现，近一年来中央和地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题，“近亲繁殖”现象多有出现。（摘自新浪新闻）

    即“萝卜招聘”、“乒乓球”招聘之后，“近亲繁殖”的出现，再次叫人瞠目结舌，“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”“这个条件一卡，就剩某局长的女儿一个人符合”这份被网友戏称为“个人简历”的招聘文件让人不得不叹服这样的招考“奇招”，把“萝卜招聘”发挥到了极致。看到这些，笔者疑虑重重，不禁有三问。

一问谁挖的“坑”？看罢招聘信息，一条条近乎“苛刻”的招考条件，明眼人都能看出，这是“萝卜招聘”的通行标准。作为招考单位，是谁把公权当作私器，把个人意志凌驾于单位之上，设置了“坑”的标准，又是为谁而挖。

二问监督何在？招考信息在发布之前，通常会经过组织人事部门监督审核。作为为党委政府选贤任能的主要部门，在审核岗位招考条件时，为什么没有发现问题，而出现一路绿灯呢？是因为迫于强大权势压力而选择性失明还是因为组织纪律不强、责任心不够没能把好程序关？

    三问问责何在？“萝卜招聘”终究见不得天，眼尖的网友在第一时间久发现了。广西人社厅也对此事进行了严肃处理。然而，事件到此远远还不够，还应该查清事实，还原一事件真相，给广大考生广大网友一个明明白白的交代。拔出萝卜带出泥，“萝卜招聘”背后是否存在权力寻租？是否存在领导违规？有哪些干部藐视法律，又是如何处理的？

    其实，“萝卜招聘”注定就是一场闹剧，任何导演这场闹剧的人，终将成为笑料。闹剧有收场的时候，但是曲终人未散，避免“萝卜招聘”，还得从权力入手，加强权力监督和制约，这才是根本之策。（文/沉默）