范冰洁：用问责将“近亲繁殖”打回原形

近日，中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。“新华视点”记者调查发现，近一年来，中央巡视组、各地的地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题。在一些单位，通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，“近亲繁殖”现象多有出现。（环球网5月5日）

总行超过三成的干部有直系亲属在同系统内工作，公众在震惊之余难免会问：非直系亲属还有多少？其余干部的亲属是否在别的银行工作？为什么放任近亲繁殖多年，直到被巡视后才想起来摸底调查、完善制度？

事实上，“近亲繁殖”不是工商银行的“专利”，而是普遍现象。好一点的系统，一家人在一个系统甚至一个单位工作的情况，并不鲜见。最近，湖南省严肃查处江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案，对失职渎职的15名有关人员进行了严肃追责。江西、海南、福建等地区的地方巡视组也发现不少国有企事业单位存在“近亲繁殖”问题，一些违反任职招考回避制度的领导干部也因此被追责。

针对愈演愈烈的“近亲繁殖”现象，阳光是最好的“防腐剂”，问责是最务实的查处。官员安插亲属就业，“拼爹游戏”不断上演，入学、就业和升职的公平性受到潜规则的挑战，必须从制度上将权力真正放进笼子里，将现行的官员财产与亲属从业情况申报予以公示，创造条件让公众行使监督权。同时，以零容忍的态势，祭出更为严厉的问责制度，对已发现的线索一查到底，将“近亲繁殖”打回原形。不仅对其亲属进行处理，而且也要对涉事干部严肃问责，对“和事佬”的单位班子成员，特别是负有内部监督职责的纪监官员要追究失职责任。要及时公开处理结果，让胆敢玩猫腻的官员出汗喊疼！（文/范冰洁）