“带薪休假”要建立健全一套严格的监管和惩罚机制

　　据报道，为响应国务院的规定，深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计，市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假，时间1到5天不等。(《新京报》)

　　“不会休息，就不会工作”，深圳市领导带头休假，给基层普通职工带了个好头，让他们也“敢于”休假，享受自己应有的权利了。近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”，这也是今年以来中国官方第五次公开强调落实带薪休假。可见带薪休假在提高职工工作效率和让职工劳逸结合方面，起到了积极作用。

　　2007年颁布的《职工带薪年休假条例》，虽然对带薪休假做出了具体规定，但至今落实难、执行差，主要存在以下几个突出问题：一是工作任务重，领导不休假，职工也“不敢休”或者不好意思休假。二是有的职工因为害怕影响收入而“不愿休”，宁愿“以不休假来换取收入”。三是有的职工权利意识不强，没有把带薪休假作为法定的休息权去争取，或者顾虑到保饭碗或个人发展，而“不能休”。因此，带薪休假政策和职工相关权益得不到落实，导致职工没有享受到他们应有的带薪假期。

　　“带薪休假”作为一项法定的休假制度，要想得到有效落实，除了领导示范带头外，还需要建立健全一套严格的监管和惩罚机制，相关部门应该对用人单位落实带薪休假情况进行监督，对于各种拒不落实带薪休假的行为，依法及时纠正、问责追责。只有这样，才能让职工真正做到劳逸结合，工作舒心，休假安心。　(圈圈)