公务员带薪休假是一项最基本的权利

　　带薪休假说了多年、强调多次，然而落实难确实是客观存在。今年5月，兰州市出台了细则：机关事业单位中工作1年以上的工作人员，应带薪休假不休的，不再发放年假补贴;单位不安排休年假的，将由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。(人民网)

　　公务员休假的高峰期一般都是炎热的夏天，因为学校放假，不少人都盼望腾出时间与家人团聚，也希望带着孩子出去走走，开开眼界，尽享天伦之乐，这样可以增进家庭和睦幸福。况且强制公务员带薪休假，还有着潜在具大的经济效益和社会效益，带薪休假可以分散黄金周过分集中的旅游人流，方便部分不想在黄金周出游者出游，促使国内旅游旺季降温，淡季升温。

　　以人为本，劳逸结合，这正是时下各级各地大力倡导的人性化施政理念的生动体现。鼓励公务员休假，特别是鼓励那些在基层一线工作的公务员休假，应当成为各级政府加强对公务员管理的一件大事来抓。因为大多数工作在第一线的普通公务员，一年中能够有一定的休息时间、有一定的假期、有一定的缓解工作压力的时间，对他们来讲是难能可贵的，也是必须的。他们更需要放松工作上的压力，调整工作的心态。我个人认为政府有关主管部门应该对基层人员的身体状况给予更多地了解和关注，这对于提高公务员队伍的整体素质、激发公务员的工作热情和干劲、提高工作效率将是非常有帮助的。

　　政府关心公务员的身体健康这没有错，再说宪法规定，中华共和国劳动者享有休息的权利，公务员休法定假也是他们应有的权利。但“应带薪休假不休的，不再发放年假补贴”就有点不太合理。休假的公务员本来就是带薪休假，为何还要发放年假补贴，而且这种补贴制度会让其他职业的职工感到不平衡，有乱发钱的猜忌。同时我国宪法规定法律面前人人平等，作为公民的一项最基本的权利，公务员可以带薪休假，当然其他人也可以享受此项权利。如果只为公务员考虑，却不为其他行业争取，这种做法是不会得人心的。我认为全体劳动者都应强制带薪休假，这样做会更公平一些。

　　强制公务员带薪休假的出发点是好的，是值得可定的，但是带薪休假还要发放年假补贴就不应该了。同时部分单位在强制休假的基础上更应该根据单位具体情况来安排休假，以免出现缺岗情况。另外带薪休假不应只针对公务员，应该是为更多的社会群体来考虑。社会管理层可以出台其他可行性强、能操作的制度，来保障一个又一个群体合法休假，直至保障有法定休假权的每一个人。(圈圈)