多管齐下专项整治干部作风

北京市纪委昨天表示，北京将自本月底起至今年年底，开展为期7个月的“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理。据悉，“审批难、办事难”及“滥用职权、办事不公”将分别列入治理重点。纪委特约监察员也将“出马”，明察暗访部门是否存在不作为、乱作为等现象，每月都将上报线索。一时之间，网上展开了热议，专项整治干部作风已成为全党、全社会关注的焦点。

“为官不为”、“审批难、办事难”、“滥用职权、办事不公”等问题是潜伏在领导干部身上的病毒，不但侵蚀着领导干部的免疫力与健康躯体，还会损害社会公共利益，侵害党和国家的肌体，损害党和政府的形象，辜负人民群众的期望，导致人民群众对党的不信任，甚至出现“仇官”等现象，给党和国家带来极大的危害。专项整治干部作风，需要多管齐下。

思想上提高认识。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，组织广大党员领导干部认真学习习近平总书记等中央领导同志关于力戒“为官不为”的指示要求，从思想上提高认识，统一思想。加大对焦裕禄、孔繁森式勤政廉政党员干部的宣传力度，在全社会树立对党员干部的认同感、信任感、尊敬感，着力提高党员干部的社会公信力。

强化责任意识。强化主体责任、监督责任意识和落实力度，出台相关严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任的法律法规，明确主体责任、监督责任，同时，对“两个责任”责任追究内容作清晰地划分，并明确落实“两个责任”的保障性制度，把“两个责任”清晰而明确地固化下来。抓落实是领导干部的基本职责，要牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想，把落实责任纳入重要日程，做到只争朝夕抓落实、提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实。

开展专项督查。督促干部党员切实履行职责，加强监督检查，严格责任追究。切实解决干部党员作风不实、纪律不严、精神不振、为政不勤等突出问题；督促建立干部党员作风和效能建设工作的长效机制，促进干部党员作风明显改进和政府效能的明显提高，推进各项工作的落实，确保八项规定落到实处。

敬浩然