郭彬：树立正确的价值取向

党的十八指出：“必须坚持维护社会公平正义”，牢牢把握这一要求，对彰显中国特色社会主义的价值优势、道义优势、制度优势，不断增强中国特色社会主义凝聚力、向心力、感召力具有重大意义。企业里，党员干部的作风是否公平公正，直接影响到我们的党员干部能否得到员工的尊重与信任，能否与员工和睦相处，从而形成砥励奋进的局面。

公平公正是杆秤，历来是企业倡导的。所谓公平公正，就是在管理过程中公平公正对待每位员工，做到对每位员工都一碗水端平，没有私心杂念，完全以事论事，这也是实现人性化管理的关键。比如车间管理中，在分配任务时公平，执行管理制度时公正;在劳动竞赛时公平，在评优争先时公正;在处理矛盾时，更要做到奖、罚公平公正。只要做到这些，就会形成和谐共事、化解矛盾的良好氛围。更会在员工心里形成干好干坏不一样的深刻印象：干好的员工有成就感和上进心，没干好的员工有紧迫感和进取心，从而达到增强凝聚力和战斗力的目的。

一个车间、班组或部门，员工性格各异，有的接触多点，有的接触少点，有的听话一点，有的可能捣蛋一点，难免就会出现这样或那样的矛盾，问题出来后，党员干部要做到的就是不分亲疏，不掺杂私心杂念，摒弃搞小圈子、拉帮结派或论远近亲疏，一视同仁，谁犯错误批评谁，甚至处理谁。也不能因某些员工做事手脚慢一些，或犯些小错误就态度简单粗暴，就嫌弃他们。只要不偏不向，事事处处以公心，一切以企业利益为重，按原则办事，即便员工当时不理解，事后冷静下来，也会坦然面对，党员干部的威信也会树立起来。一个集体里面，有先进，就会有后进，后进也许会成为先进，先进也可能成为后进，关键的还是要看我们的党员干部在日常工作中如何依靠全体员工，如何带领全体员工团结在一起，共同努力，拧成一股绳，形成一个砥励奋进的局面。

要做到公平公正，还需要党员干部自己身体力行、率先垂范。要求员工做到的事情自己先做到，要求员工不做的事情自己先不做。时刻要用自己的一言一行去引导员工树立正确的价值取向。

可以说，倡导和发扬公平公正的作风，是我们践行“三严三实”，端正党风的重要环节，更是企业在生产经营过程中的重中之重。只要我们每个党员干部真正做到公平公正，员工有问题、意见或看法，就可以毫无顾忌的提出来，不会担心得罪人或被穿小鞋，更不会导致员工对企业管理制度的质疑而产生抵触情绪。员工就会对这个党员干部信得过，就会认真、踏实工作，就会因此热爱自己的岗位、自己的部门及单位。正是党员干部的公平公正作风，在赢得广大员工的尊重和信任的同时，各项工作也得以顺利开展。(文/郭彬)