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郭彬:强化和深入党员干部廉政建设

2017-10-17 14:34:34 来源:

廉政建设的深入推进,在以走群众路线和“三严三实”等系列活动为载体的基础上,又玩出了新花样。近日,厦门首次组织10名拟提任副局级领导职务的干部进行任职前廉政法规知识测试,采取计算机在线考试形式,随机生成试卷,系统自动核算分数,将其作为评聘的基本条件之一。早在几年前,部分地区就已在开展不同程度的试点工作,而推行结果也因为制度的不同而存在差异。

为强化和深入党员干部廉政建设,有关部门不断推陈出新,旨在切实通过思想自觉引领行为自觉,根本性扭转中国贪污腐败不作为现象。这也看出了国家以“救人”来救党的坚定决心。对于任前廉政考试,有质疑声认为这是“作秀”,是“形式主义”。在我看来,这是基础,是前提,做得相当有必要。我们现在的党员干部多数还是把理论学习当成走过场做任务,跟着组织小和尚念经有口无心,诵读之外没有任何消化和吸收。所谓“立身以立学为先”,学习有助于反思自我,改善自我,创新自我,围绕明确的标准和原则才不至于迷失和彷徨;不学习则会脱离社会、脱离群众、脱离时代,盲目的傲娇极易模糊观念和准则。任前廉政测试是倒逼党员干部自主并且系统学习,在潜移默化中形成坚定的正确意识和价值观,并确保在任职后更好地传授于他人。

当然,任前廉政测试不能作为考核干部任职的唯一条件,从目前看来,相关部门也只是将其作为进入评聘程序的首道“门槛”,仅为之一和先决条件,重在为思想廉政未雨绸缪,以防患于未然。廉政建设的持续推进需要这样的创新,也期待更多的新手段新方式,以改变传统的单项被动灌输。但是,要创新更要创质,要实打实地做好每一项新内容,避免流于形式,避免走行走样,确保做出水平做出实效做出风格。一是要固化于机制。将优秀的做法和经验形成规范制度,确保坚持推行和规范管理。二是要从严对待。任何新举措往往在执行到一定的时间之后进入麻木期,导致有空子可钻有盲区可入,思想建设不得懈怠,一旦确定必须长期严格认真落实。三是要动态管理。新的东西总需要通过与实践磨合以探求其适用性,关注其动态发展,适时调整模式和方向,才能确保新办法的落地和有效。真心希望我们的廉政建设越走越新,越走越好,越走越精彩!(文/郭彬)