罗玉涛: 国考报名职位严重冷热不均说明啥?

　　虽然，人称“中国第一考”的国家公务员考试每年的报名情况都会掀起舆论热潮，千军万马过独木桥的现象依然会引起人们的惊讶。然而，近年来，国考岗位有的门庭若市，有的却无人问津。产生冰火两重天的现象的缘由除了就业问题以外，还有岗位设置以及考生心态的问题。

　　高校毕业生受旧观念的影响，自主创业精神不强，加之我国市场经济还未达到发达程度。这样以来，被认为是“铁饭碗”的公务员岗位自然会受到青睐，高校毕业生仍会前仆后继地涌入国考浪潮。但即便是这样，还是有百余岗位“遇冷”，达不到开考比例，甚至部分岗位出现“零报考”现象。这些岗位有的设置在边远地区或者条件艰苦的基层部门。部分高校毕业生并没有为人民服务的报考初衷，反而是稳定的工作机制和体面的社会地位更为吸引他们以及为他们操劳的父母。还有些“零报考”的岗位并不是在边远地区，条件好的岗位遇冷，甚至是在北京的职位中也有无人报考的现象存在。一方面是因为这部分的岗位设置门槛过高，除了专业限制以外，还要求至少研究生学历，附加工作年限，考生面对本已严峻的就业形式，为了稳抓稳打，对热门的岗位也望而却步。另一方面，就目前的过审情况来看，今年总体报名人数可能会与去年持平，但是，由于今年招考人数大幅增加，本次国考的平均竞争比将会下降。持续多年的“国考热”终于有所“降温”，这也反映出高校毕业生针对自己的职业选择逐渐理性。

　　针对这一现象，首先，国家需要继续加强解决就业问题，鼓励高校毕业生大胆创业，为他们提供必要的创业资金和良好的创业环境。其次，进一步扩大招录规模，减小竞争压力。对于偏远地区的职位，加大扶持力度，提高待遇保障。最后，也要求高校毕业生以及准公务员要树立正确的人生观、价值观，把盲文跟风转变为理性思考，把稳定意识转变为服务意识，把报考目的从旱涝保收转变为实现自我价值。（文/罗玉涛）