邓开来：国考冷热“温差大”说明了啥?

　　去年国考报名人数骤降11万余人曾引发“国考是否降温”广泛热烈的讨论，今年是否更坐实了“国考降温”这一观点？面对一向颇受热捧的公务员职位，社会如今回归理性？

　　上周，中国青年报社会调查中心做了份问卷调查显示，74.6%的受访者坦言自己或身边的人报考公务员是为了追求稳定工作。对于公务员岗位报考冷热不均，65.1%受访者认为是地域待遇差异使然。现在人们的就业心态发生了改变。当下就业主体是80后、90后，他们大多为独生子女，从小生活条件相对安逸，从这个角度来说，挣钱多少对他们来说不像过去那样看中，选择公务员更多是考虑生活上的安定性。

　　那么如何才能更加完善公务员考试招录考试？适当提高冷门职位福利待遇，吸引人才报考；报名人员摆正就业心态，选择适合自己的职位；社会应多做教育、宣传，引导报考者合理选择职位；政府可通过政策引导, 纠正公民职业价值取向；建立科学的补偿机制，减小职位间差异；降低冷门岗位准入门槛，目前大多数公务员岗位,其实具有大专文凭就可以胜任了。其实,把门槛稍微定低一点,并不妨碍招录高层次人才。如果我们认可高学历等于高能力的话,那么这种能力,就可以通过考试体现出来;如果笔试和面试,两次考试,都不能考出能力,那就是考试本身存在问题。人们可能愿意接受给高学历人才适当加分,许多岗位限定在应届毕业生，而社会在职人员相对来说更具有实践经验，却被卡在了报考人员之外。公务员考试岗位设置应该切实结合岗位实际需求，更合理地制定岗位报考的限制条件，从而让更多有能力胜任岗位的人获得报考机会。

　　国考冷热不均,有正常也有不正常。我们需要做的,就是给“不正常”把把脉、治治病。而且,由于公务员考试具有的导向和示范作用,这么做也是给社会做榜样。（文/邓开来）