冯春艳：完善激励机制，激励大家积极干事

　　干部干事创业缺乏“适当的激励机制”。调查分析，在问卷调查中，“没有适当的激励机制，干与不干一个样”的认同比例达55.74%，“对发展理念和考核标准比较茫然，干事没有方向”的认同比例达50.0%。当前对党员干部的激励机制中，往往不重视物质激励的重要性，以及他们还关注的职务方面的激励。

　　“干与不干就该不一样”，本不是一个问题，现在却成了一个问题，为何呢？这与调查中的“干与不干一个样”有密切关系。调查中一些干部，工作没有了方向感、缺乏进取心，对“干与不干一个样”认同在调查中还占比例达55.74%，值得我们警醒；加之一些单位监督机制、管理机制、考核机制等悬浮在空中，没有落到实处，就有一些干部滥竽充数，混迹于整个干部队伍中，不干事，混日子，还堂而皇之拿着国家给予的俸禄，毫不脸红心跳。

　　人之所以是人，与其他动物存在巨大差别，就是能够使用工具劳动。干者劳动、做事也，一些人不劳动、不做事，不是与动物园的动物没有差别吗？混迹于单位，不就是干部队伍中不做事的宠物吗？他们白拿着人民的纳税资金，等同于人民养着的动物。

　　俗话说：家里不养懒人、单位不养闲人。任何单位的每一个工作岗位，都是按照国家相关法律规定，依照机构编制设置确定的，也就是以事设岗。每一位工作人员，就是一个岗位，就被岗位赋予了工作职责和工作任务。认真干事、做出成绩，才能够履行岗位职责，为单位、部门甚至地方发展做出自己的绵薄之力。自己不做事，不干事，必然需要其他同志付出更多的精力、时间，才能让单位、部门、甚至地方的工作完成好。这必然不利于团队内部团结和工作，这样的行为，单位不答应、人民更不会同意。

　　完善激励机制，激励大家积极干事。事业有成，应当是每一个人与生俱来的内动力。创造一个“让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”的正常激励机制，必然会干与不干不一样，干好干差不一样。通过差别化的激励，树立干事者得到奖励、不干事者受到惩戒的正方向，必然激励广大干部用于干事，敢于干事和能够干成事。

　　加大监督力度，推动大家努力干事。没有监督，必然失去自我约束。一些单位领导碍于情面不去监督，或者用信任代替监督，长此以往，一些干部就会失去自我约束的自觉性，偷懒、取巧等各种行为一个运而生。俗话说：“一颗老鼠屎坏了一锅汤”。出现一个偷懒和滥竽充数的情况，就会让勤奋的人也效仿懒惰，变成不干事的人。加大监督和惩戒，让不干事的人受到惩处，让积极干事和干成事的人得到奖励，必然树立积极做事的正环境。

　　习近平总书记讲道：严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。我们只要按照总书记的“三严三实”的要求，约束自己，实实在在做事，必然成为想干事、能干事、干成事的有用人员，而不是被大家愤慨的滥竽充数的“不干事”之流。(文/冯春艳)