刘小军：提高组工干部公信力

　　组工干部是组织工作的主体，从事党员教育管理、干部选拔任用和人才工作综合协调等工作。组工干部的公信力，反映着干部、党员和人才对组织部门和组工干部的满意度和信任度，关系着组织部门的形象和威信，关系着组织工作的落实。提高组工干部公信力必须注重信用建设，注重形象树立，注重公信力的提升。

　　以优良的品德铸造公信力。德高才能服众。要提升公信力，必须不断增强思想政治素质和政治敏锐性及鉴别力，从根本上解决好世界观、人生观、价值观问题，始终做到德在人先、利居人后，甘为人梯，只有这样才会摒弃个人得失，不让感情代替党性，不让公心让路私情。要加强道德修养，自觉坚持组织工作纪律、原则和各种规章制度，慎用手中的权力。要坚守公道正派，以自己的人格魅力，增强组织部门的凝聚力和亲和力，赢得党员干部人才和群众的信赖与尊重，树立起组工干部公信力。

　　以出众的才华赢取公信力。才高能够率众。只有具备丰富的知识积淀，出众的领导才干和工作能力，才能率众，才能提高公信力。因此，要强化终身学习理念，既要知识化，又要专业化，对所从事的工作钻进去，研究透；对所管理的领域，力争干得比一般人出色，做个行家里手，自然会服众。要找准工作的结合点和着力点，使自己认识问题有深度、谋划问题有广度、解决问题有力度。要能说会道，让人感觉与组工干部交谈既是一种学习，更是一种享受，大有“与君一席谈，胜读十年书”之感。

　　以严谨的作风体现公信力。作风不严谨的干部，不能获取公众足够的信任，也就不可能有很高的公信力。要虑事周全，思考问题要从全局出发，部署工作要从小处着手，落实任务要按程序推进。要行事缜密，严守组织工作机密，在处事上做到严之又严，慎之又慎。工作中要周密思考，不鲁莽行事，不草率行事，不虚张声势，不惊惶失措。要办事规范，要在尊重规则、遵守规矩上率先垂范，把权力使用好，把职责履行好。坚持按程序办事，严格执行各项组织工作日常管理制度。

　　以廉洁的形象保障公信力。公生明廉生威，提高组工干部公信力，必须廉洁自律，一身正气。在思想上要从严，要发扬艰苦奋斗的优良传统，时刻保持清醒头脑，从思想上坚守好第一道防线。在作风上要从严，要牢固树立群众观点，时刻摆正自己的位置，在思想感情上贴近群众，在工作中深入群众。要正确看待手中的权利，严于律己，以高尚的道德情操和严谨的工作作风赢得群众的信赖。在行为要上从严，要以身作则做模范，自觉谨言慎行，增强自束力。

　　以开放的姿态彰显公信力。公开铸造公信力，要提高公信力必须以更加开放的姿态，自觉接受社会各界的监督和评价。在工作重点的确定、资源的配置、精力的投入等方面都要树立“开放”的理念，改变“就组织工作抓组织工作”的封闭思维定势，自觉将组织工作与经济社会发展有机结合起来，确保组织工作更好地围绕中心、服务全局。及时向社会公开能够公开的信息，不断提高组织工作的透明化程度，提升工作的民主化、科学化、制度化水平，优化组织工作的外部环境。主动与广大党员、干部和各类人才加强联系和沟通，深入掌握服务对象的思想动态，有针对性地做好工作。