肖娅玲:防止“带病提拔”需练就“火眼金睛”

　　中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，强调各级党委（党组）要把防止干部“带病提拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，体现到干部选拔任用工作全过程，严格履行主体责任，坚持原则，敢于负责。为防止干部“带病提拔”立下了新规。

　　干部“带病提拔”一直是困扰干部选拔工作的难题。其原因，无非有二，一或是提拔干部的干部自身有“病”，在他看来，别人的“病”就不是“病”。二或是对干部的隐性“病情”难以把握，无法诊断。看来，防止干部“带病提拔”尚需练就“火眼金睛”。

　　干部不可能生活在“无菌舱”。首先要对干部的信息“污染源”进行排查。健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。必要时，建立干部各类信息比对大数据。一旦发现问题、线索，即可进行专查。

　　其次，要对干部的“综合体”进行“甄别”。防止干部“带病提拔”，须先识“病”，必须把知人识人的功夫下在平时。充分运用日常了解掌握的情况，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题。要深入考察，针对不同的考察对象，有针对性地开展考察谈话。必要时，让民意再飞一会儿。进行延伸考察和反复考察，集中火力，多方印证，力求考实才准。(肖娅玲)