创新是引领发展的第一动力，人才是创新的第一资源。当前，我国经济正处于快速发展机遇期，充分激发人才创新创造活力，努力打造人才高地核心区。

　　吸引人才篇

　　我国一直高度重视人才工作，把“吸引人才”作为谋发展、促转型的首要任务。着力打造“大学生创新创业孵化”基地，运用“互联网+”思维，开展线上线下同步揽才。同时，为吸引人才出台了大量关于人才引进和服务保障的政策措施，特别是“筑巢引凤”、“双创双归”等战略出台，进一步加大了高层次创新创业人才引进力度，为推动新一轮园区、工业基地振兴发展提供了有力支撑。

　　育好人才篇

　　坚持“德育先导，以文化人”的理念，将社会主义核心价值观贯穿于工匠精神培养的全过程。通过举办企业文化讲座，增强工匠精神的认同感。针对各区域本土人才特点，打造省级人才驿站，拓宽引育平台，建立院士工作站。并且加强中青年骨干人才培养，重视青年人才培育，加种植业、养殖业、电商销售等技能人才培训等，不断盘活本土人才资源、激发本土人才创造活力，形成了人才各展其长、各得其所的发展格局。

　　留住人才篇

　　提高公共服务水平，营造安居乐业的生活环境是留住人的关键。各区域以人才引育留用为根本，围绕“一心两园”建设主战场聚才用才。从完善双创平台、提供金融服务等方面为人才提供良好的发展环境；从优化工作流程、创新治理方式等方面为人才提供便捷的政务环境；从强化人文关怀、真心真诚服务等方面为人才提供舒适的生活环境，让天下英才近悦远来。

　　用好人才篇

　　以评价为抓手对于用好人才是最为关键的。按照发展的标准，克服各种制约，关注创新型人才的能力、创新思维、团队协作等综合素质，采取定期考核、动态管理、优胜劣汰等办法，通过“互联网+”大数据整合评价的方式，运用建立优胜劣汰的选人用人机制，在一定的范围和岗位，引入竞争上岗制度，推进创新型人才建设工作的规范化、制度化和法制化进程。

　　好雨知时节，当春乃发生。可以预测的是，在打造人才高地核心区的目标下，我国人才工作大发展、快发展的春天已经悄然降临。（尹晓峰）